¿Qué debe preocupar a RRHH? La importancia de la formación continua

En nuestro último webinar con DKV y Open HR, analizamos la importancia de la formación continua con Tomás Pereda, HR Senior Advisor / People Strategist. 

Bajo el título “Mind the Gap: aprender, aprender y volver a aprender“, Pereda compartió interesantes reflexiones sobre este asunto, teniendo en cuenta que “lo que hoy digamos no deja de ser una pirueta en el aire, este es el mundo en el que vivimos”.

Nuestro invitado recordó que “lo que se está produciendo es el acortamiento de los periodos de consolidación de una tecnología. Lo importante está por venir”.

“La economía sigue creciendo, la tecnología sigue creciendo, pero hay una sensación de que algo está pasando. Si todo va tan bien, ¿por qué nos sentimos tan mal?”, se preguntó.

La respuesta la dan numerosos estudios: “El trabajo es la principal fuente de estrés”. Esto es debido a que “a nuestra mente no le va a gustar el cambio, nunca le ha gustado el cambio”, por este motivo “cada salto tecnológico genera sus detractores”.

Pereda apuntó que “nuestra época la están escribiendo científicos y tecnológicos, pero claramente falta una mirada humanista”. “A mayor tecnología necesitaremos mayor humanismo”, añadió.

Por otro lado, “se está hablando de un aprendizaje muy profundo. Hay que aprender mucho y muy continuamente”. Por este motivo, “el talento senior tiene que transformarse, porque tendrán que trabajar con gente más joven que sabe cosas que ellos no saben”.

Finalmente, nuestro invitado señaló los factores a tener en cuenta en esta época de cambio: demografía, revolución industrial 4.0, la longevidad y su impacto en el mercado laboral.

El webinar estuvo moderado por Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos; y Jose Juan Martín, responsable de OpenHR.

Esta iniciativa se enmarca dentro de las actividades que Foro Recursos Humanos está realizando con motivo de la reciente puesta en marcha del Club People HR.

Durante los próximos meses, se seguirán organizando y promoviendo espacios de reflexión con directivos de Recursos Humanos.

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