Digital doctor, lo digital ante la felicidad y el bienestar de los empleados.
El día 11 de diciembre, se llevó a cabo el segundo International Globality Health, con temas interesantes, grandes ponentes y sin lugar a duda un gran ambiente navideño, con la organización conjunta entre Foro de Recursos Humanos y Globality Health, celebrado en la Fundación Pons.
La tercera mesa redonda tuvo su punto de opinión y debate, en la felicidad y el bienestar de los empleados, siendo moderada por Emilio Cortes director de BT en España.
Esta mesa reunió a Marta Serrano gerente de AENOR, Javier Formariz director de canal alianzas y grandes cuentas de DKV seguros, Carmen Bieger directora de la fundación ATRESMEDIA y Manuel Villalon cofundador de Opensalud.
Javier Formariz, director de canal alianzas y grandes cuentas de DKV Seguros, señaló que “el desarrollo desde DKV es la salud y el cambio de vida, teniendo una visión de 360 grados, ejecutada desde el punto de vista de la salud«.
Se refirió no solo a salud como curar, prevenir y cambiar hábitos, sino la participación de todos los actores involucrados en el modelo de responsabilidad empresarial de la empresa incluyendo los valores.
Marta Serrano, gerente de AENOR, indicó que “resulta bastante frívolo que una empresa trabaje la felicidad, sin antes pensar en la accidentalidad” realizando un enfoque reflexivo sobre la felicidad en el trabajo, dejándolo como un tema que en su opinión le suena “regular”.
Además señaló que ha sido mas de la tendencia, de buscar más el bienestar en la organización, hablando de la tendencia reciente de los “gerentes de felicidad”.
Manuel Villalón cofundador de Opensalud, señaló que “La felicidad está bastante vinculada al bienestar, donde la tecnología facilita el acercamiento de los empleados al entorno salud”.
Manuel mostró en la tercera mesa redonda, un avance en telemedicina, que permite tomar diagnósticos básicos de forma remota, siendo una solución al absentismo.
Carmen Bieger directora de Fundación ATRESMEDIA, señaló que a «partir de las ganas de ayudar a los hospitales infantiles, tomando en cuenta factores como la felicidad, la calidez y la humanización, factores intrínsecos en médicos y pediatras, se quiso intentar definir y medir la humanización, creando así la herramienta del índice de humanización en los hospitales infantiles«.
En HR24horas puedes escuchar de nuevo la mesa sobre Digital doctor, lo digital ante la felicidad y el bienestar de los empleados en la II Edición del Globality Health Day.
