El 51% de los españoles cambia de empresa por el salario

Hoy en el Foro de Recursos Humanos te presentamos el informe “Randstad Employer Brand Research 2019”.

Randstad analiza cuáles son la principales razones que provocan la marcha o la permanencia de un trabajador en una empresa.

Un estudio elaborado en 32 países con más de 10.000 encuestas en España y 200.000 a nivel mundial

El informe Employer Brand Research pone de manifiesto que el salario es la variable más destacada para decidir un cambio de empresa.

El 51% de los profesionales que han cambiado su situación empresarial en el último año lo han hecho por este motivo.

Es decir, que cerca de 1,7 millones de profesionales españoles han cambiado de empresa por motivos salariales.

Resulta curioso que existe una diferencia de 12 puntos con el segundo motivo más escogido para el cambio de empresa: sufrir unas perspectivas profesionales limitadas (39%).

Otros aspectos que pone de manifiesto el Employer Brand como motivos para cambiar de empresa son la conciliación familiar y laboral (36%), la falta de reconocimiento (32%), pocos desafíos (27%) y la ausencia de estabilidad económica (25%)

employer brand

Los españoles se van, principalmente por el salario, sin embargo se quedan por varios factores.

Los motivos de los profesionales para quedarse en una empresa no son los mismos que para irse.

El salario es el principal aliciente para permanecer en una empresa (50%), si bien la conciliación familiar y laboral (48%) y la seguridad laboral (47%) se han convertido en aspectos imprescindibles.

A más distancia se encuentra el ambiente de trabajo agradable (41%), el contenido laboral interesante (40%) y la ubicación (39%).

La predilección por los aspectos soft, como la conciliación, la flexibilidad o un ambiente de trabajo agradable refleja que la fidelidad de los profesionales debe ir más allá del sueldo.

No cabe duda que la equidad salarial es importante, cualquier estrategia de talento que no contemple este aspecto no es sostenible ni siquiera a corto plazo.

Los datos del informe Employer Brand Research indican que hay aspectos tanto o más importantes, como la políticas de flexibilidad, tanto para el talento senior como para el cualificado.

employer brand

La edad de los profesionales es relevante a la hora de decidirse por el abandono o permanencia en una empresa.

El 31% de los profesionales de 18 a 24 años valoran que las empresas les ofrezcan formación de calidad.

Mientras el 25% de entre 24 y 35 años prefieren ser fieles a empresas con buena reputación.

Uno de cada tres trabajadores (32%) de entre 18 y 24 años están dispuestos a un cambio de empresa si les ofrecen nuevos retos.

Sin embargo, el 41% de los profesionales entre 25 a 34 lo harían si logran que sus perspectivas laborales sean limitadas.

Finalmente, el informe Employer Brand Research quiere poner de manifiesto que la conciliación profesional y familiar es escogida por cuatro de cada diez trabajadores de edades entre los 34 y los 54 años.

Éstas y otras consideraciones puedes verlas con detalle descargándote el informe sobre empleo desarrollado por Randstad.

Puedes estar interesado

David López Puig, nuevo Vocal de la Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH
Recursos Humanos
94 vistas
Recursos Humanos
94 vistas

David López Puig, nuevo Vocal de la Junta Directiva de la Asociación Centro de Dirección de RRHH

redaccion - 18 julio 2019

David López Puig, director general adjunto de Personas y Cultura de Bankia, se incorpora al equipo de Asociación Centro de…

¿Desconectamos los españoles durante las vacaciones?
Recursos Humanos
106 vistas
Recursos Humanos
106 vistas

¿Desconectamos los españoles durante las vacaciones?

redaccion - 17 julio 2019

Más de la mitad de los españoles no desconectamos durante las vacaciones. Según el informe What Workers Want 2019 de…

¿Cuáles son los sectores más avanzados en experiencia de usuario?
Recursos Humanos
154 vistas
Recursos Humanos
154 vistas

¿Cuáles son los sectores más avanzados en experiencia de usuario?

redaccion - 17 julio 2019

Turismo y retail son los sectores más avanzados en experiencia de usuario o UX en España. La banca y los…

Cepsa presenta un pionero modelo de asistente virtual en Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
264 vistas
Recursos Humanos
264 vistas

Cepsa presenta un pionero modelo de asistente virtual en Foro Recursos Humanos

redaccion - 15 julio 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos hablamos de la incorporación de la inteligencia artificial a la gestión de Recursos Humanos en…

Las profesiones del futuro en salud
El comentario del Foro RRHH
109 vistas
El comentario del Foro RRHH
109 vistas

Las profesiones del futuro en salud

redaccion - 15 julio 2019

Hace unos días completábamos el curso de los denominados Employment Lab una iniciativa de la Universidad Internacional de la Rioja…

Hoy 15-07-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
111 vistas
Foro RRHH en directo
111 vistas

Hoy 15-07-2019 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 15 julio 2019

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM),…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies