Así se comportan las generaciones de las empresas ante el confinamiento

Hoy Foro Recursos Humanos vuelve con los diálogos entre generaciones ante el confinamiento en tiempos de Covid19 con el Observatorio Generación y Talento.

Con Ángeles Alcázar, socia directora del Observatorio e invitados de Coca Cola y la universidad Europea hemos afrontado varias preguntas muy de actualidad.

¿Cómo se está organizando el trabajo en remoto, cómo se está dirigiendo a las personas, potenciando las medidas de seguridad y salud..?, ¿cómo lideran los directivos?, ¿cómo se enfrentan las distintas generaciones a esta situación y cómo podemos motivarlas y ayudarlas?

Para adentrarnos en la empresa, hemos contado con Ana Gascón, directora de Responsabilidad Corporativa de Coca Cola Iberia para conocer las respuestas de las distintas generaciones ante el confinamiento.

Gascón nos ha contado cómo prepara Coca Cola Iberia la vuelta al trabajo en este mundo de Covid19. 

“Nosotros hemos enfocado este regreso bajo una premisa: la flexibilidad. Lo que primero hemos considerado hacer es una encuesta para saber qué necesitan nuestros empleados”.

Por otro lado, Fran García Cabello ha hablado con las profesoras e investigadoras de la Universidad Europea,  Rocío Moldes y Fátima Gómez, participantes del último  “Diálogos generacionales” junto al Observatorio Generación y Talento.

El objetivo del estudio que ambas lideraron es poner foco en las  “Competencias directivas más relevantes que tiene que tener un líder en tiempos del Covid19”.

“El núcleo del líder sigue siendo conseguir el compromiso del equipo y, la herramienta clave para conseguirlo es la comunicación”.

Un programa que es posible gracias a la colaboración de Correos, Enagás, Generali y Sandoz Farmacéutica. Y, por supuesto, el Observatorio Generación y Talento, con sus socias directoras Ángeles Alcázar y Elena Cascante.

Escucha de nuevo el programa aquí o descárgalo en la aplicación móvil Foro RRHH en App Store o Play Store.

Puedes estar interesado

El gran salto
El comentario del Foro RRHH
120 vistas
El comentario del Foro RRHH
120 vistas

El gran salto

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

El gran salto Se produjo el gran salto. La experiencia del trabajo en remoto ha hecho saltar por los aires…

Nueva normalidad: más salud, prevención y bienestar en nuestras empresas
Recursos Humanos
169 vistas
Recursos Humanos
169 vistas

Nueva normalidad: más salud, prevención y bienestar en nuestras empresas

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Cada vez, la salud y los RRHH están más unidos y eso es lo que nos han contado las empresas…

Digitalización, empresas y personas
Recursos Humanos
174 vistas
Recursos Humanos
174 vistas

Digitalización, empresas y personas

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

GMIntegra RRHH, como conocedor de las nuevas necesidades de las empresas y también de las personas, ha desarrollado un conector…

¿Qué es un programa de recolocación?
Recursos Humanos
163 vistas
Recursos Humanos
163 vistas

¿Qué es un programa de recolocación?

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Conscientes de las consecuencias que puede llegar a tener  la crisis del Covid-19 en la economía de muchas empresas, desde Fundación Equipo…

Personas integras, hombres de Estado
El comentario del Foro RRHH
252 vistas
El comentario del Foro RRHH
252 vistas

Personas integras, hombres de Estado

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Hombres de estado, personas íntegras Tras el acuerdo firmado la pasada semana entre Bildu, PSOE y Podemos se hace cada…

Hoy en Foro Recursos Humanos analizamos la vuelta a la normalidad en las empresas
HR24Horas
276 vistas
HR24Horas
276 vistas

Hoy en Foro Recursos Humanos analizamos la vuelta a la normalidad en las empresas

Redacción RRHH - 25 mayo 2020

Hoy desde Foro Recursos Humanos aunque confinados, en  CAPITAL RADIO (105,7 de FM), nuestro programa vuelve desde casa para hablar de los RRHH…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies