Recursos Humanos

La Fundación Adecco lanza una guía de lectura fácil para comprender un contrato de trabajo

La Fundación Adecco ha lanzado su primera guía para leer y comprender un contrato de trabajo. La finalidad es que a las personas con discapacidad o dificultades de comprensión e interpretación del documento, les resulte más fácil todo el proceso. Por lo tanto, el manual trata de ser un recurso para que tengan claras sus condiciones de trabajo, aumentando su autonomía y desenvolviéndose en el mundo empresarial.

Este año se firmarán alrededor de 1.192.000 contratos en España durante la campaña de Navidad. Esto significa un 20% más que el año pasado, según dicen los estudios del grupo Adecco. Lo que se traduce en más facilidades para las personas que más complicado tienen acceder al mercado laboral, ya que aumenta la oferta de empleo en sectores como la alimentación, la hostelería o la logística, con una demanda de profesionales urgente.

La lectura fácil pretende seguir unas pautas sistematizadas para asegurar la comprensión del contenido entre personas con dificultades cognitivas. Esta guía de la Fundación Adecco se ha redactado conforme a las directrices europeas de lectura fácil. Posteriormente, se ha validado por seis personas con discapacidad intelectual.

Un derecho esencial para todos

El lenguaje que se emplea en los contratos de trabajo se caracteriza por ser demasiado técnico y poco accesible para personas con dificultades cognitivas, lo que es una clara barrera para entender cuestiones como el salario, las vacaciones o el horario.

“Creemos que la comprensión de un contrato de trabajo es un derecho fundamental para todos los ciudadanos, del que ninguna persona puede ser privada. La lectura fácil nos ayuda a traducir conceptos técnicos y complejos a nociones más sencillas y accesibles para las personas con más dificultades», asegura Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. Y añade: «Conscientes de ello hemos elaborado esta guía, bajo el convencimiento de que servirá al propósito de facilitar y normalizar la inclusión laboral de las personas con discapacidad”.

El documento se divide en cinco grandes apartados: definición y explicación del contrato laboral y de las partes implicadas, cláusulas generales, tipos de contrato, cláusulas específicas y para terminar, consejos y pautas a tener en cuenta antes de firmar un documento de este tipo.

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