Inmersos en este comienzo de año 2022 caracterizado por las ganas que todos tenemos de hacer …y por el cuidado hacia nuestra salud …estas semanas que han transcurrido llegan optimistas desde la reforma laboral al metaverso. Eso sí con la salud como eje .
El cofundador de Microsoft ,en un vistazo a su blog ha lanzado un mensaje positivo y algunas ideas sobre entornos laborales…escribió que tiene la esperanza de que por fin se vislumbre el fin de la pandemia de COVID-19 en breve . Sin embargo, advierte que podría ser una tontería hacer otra predicción; cree que la «fase aguda» de la pandemia quedará atrás en algún momento de 2022.
En la pandemia de COVID-19 se produjo un enorme aumento de la frecuencia y el volumen de la desinformación. Bill Gates reconoce los problemas en su blog y escribe que hay un enorme margen de mejora para encontrar formas de combatir la desinformación. «Subestimé lo difícil que sería convencer a la gente de que se vacunara y siguiera usando mascarillas», escribe Gates. «No hay duda de que la variante Omicron es preocupante», prosigue. «Pero esto es lo que sabemos: El mundo está mejor preparado para hacer frente a las variantes potencialmente malas que en cualquier otro momento de la pandemia hasta ahora».
El futuro del trabajo para Gates tiene que ver con el metaverso y los robots
La pandemia ha cambiado la narrativa en torno a la cual las empresas vinculaban antes la productividad de los empleados con su presencia en el lugar de trabajo. Las estructuras que antes se consideraban parte de la cultura de la oficina están perdiendo lentamente su importancia y presencia.
En su opinión, estos cambios se intensificarán aún más en los próximos años, a medida que la gente vaya adoptando nuevas formas de trabajo. Según él, el futuro del trabajo va a ser sobre todo híbrido. «No veo ninguna razón por la que las empresas deban tomar decisiones firmes de inmediato», escribió.
A continuación, Bill Gates se sumerge en el tema más candente de la ciudad: el metaverso. En los próximos dos o tres años, las reuniones virtuales pasarán del formato de cuadrícula de imágenes de cámara en 2D a un espacio en 3D con un avatar digital, impulsado por el Metaverso en el que trabajan empresas como NVIDIA, Meta y Microsoft.
La idea es que, a partir de ahora, la gente se reúna virtualmente en un mundo virtual con la ayuda de avatares, que les den la sensación de reunirse en persona. Además, aumentaría la necesidad de artilugios como las gafas de Realidad Aumentada y los guantes de captura de movimiento, que capturarían las expresiones exactas, los movimientos del cuerpo y la calidad de la voz.
Bill Gates revela así, que Microsoft ya está planeando empezar a trabajar en una visión provisional a partir del año que viene que utilizaría las cámaras web de los usuarios para animar un avatar que se utiliza en la actual configuración 2D.
Digitalización en la educación y la sanidad
Aunque las escuelas volverán a impartir clases presenciales desde hoy, cree que aumentará el uso de herramientas digitales para mejorar el proceso de aprendizaje de los alumnos. Los desafíos asociados a la brecha en el acceso a la educación de calidad han ido disminuyendo desde el inicio de la pandemia y se espera que se reduzcan aún más. El plan de estudios y los contenidos serán más personalizados e interactivos, lo que permitirá a los estudiantes centrarse en sus respectivas áreas de interés.
En la sanidad, más de lo mismo. Aunque la telemedicina ha sido omnipresente, su uso e importancia no ha hecho más que aumentar desde el inicio de la pandemia. Se prevé que las tecnologías que facilitan la telemedicina seguirán mejorando en los próximos años.«Incluso después de que esta pandemia termine, está claro que gran parte de la digitalización que provocó ha llegado para quedarse», termina Gates.
Reforma laboral
Y en el mundo del trabajo, la reforma laboral ha entrado en vigor el pasado viernes, 31 de diciembre del 2021 tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y lo pactado entre el Gobierno y los agentes sociales.
El nuevo marco de contratación establecido en esta norma entrará en vigor tres meses después de la publicación del decreto en el BOE, por lo que las empresas tendrán de plazo hasta el 30 de marzo para adaptarse al mismo.
Los contratos de obra o servicio y los eventuales por circunstancias de la producción celebrados esta fechas hasta el 30 de marzo de 2022 se regirán por la normativa legal vigente en la fecha en la que se hayan concertado, pero su duración no podrá superar los seis meses.
En el caso de haberse celebrado antes del 31 de diciembre, estos contratos, así como los contratos fijos de obra de la construcción, resultarán de aplicación hasta su duración máxima.
La reforma laboral, aprobada el pasado martes 28 de diciembre del 2022 en el Consejo de Ministros, persigue poner coto a la temporalidad, devolver el equilibrio a la negociación colectiva e incorporar a la legislación ordinaria los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) que sustituirán a los utilizados en pandemia, pero con el mismo objetivo: evitar despidos.
Acción positiva por el valor del consenso, equilibrada por las cesiones de las partes y tremendamente compleja por textos publicados en el BOE.
Ahora bien cuidado con la presión que se puede tener ante posibles cambios parlamentarios de distintos grupos cercanos al gobierno que pueden dar entrada a los convenios autonómicos y a la prevalencia sobre los del sector .
Lo laboral y su estructura empresarial de plena actualidad y desde aquí lo seguiremos muy de cerca .
Francisco García Cabello, Fundador y CEO |Foro Recursos Humanos
