Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, dio la bienvenida a las más de 200 personas asistentes al XX Encuentro Anual Foro Recursos Humanos, celebrado el 25 de abril en Madrid. Después cedió la palabra a José Luis Risco, partner talent leader de EY España.
García Cabello agradeció a las empresas patrocinadoras y colaboradoras su apoyo. Más de 200 personas lo escuchaban en la cúpula de EY, en la sede de esta firma internacional. Durante la inauguración de este encuentro, que ha coincidido con el vigésimo aniversario de Foro Recursos Humanos, su CEO destacó la labor cotidiana de los departamentos empresariales que se ocupan de la gestión de su fuerza laboral. Igualmente destacó el trabajo realizado por las personas que componen las plantillas de las empresas de todos los tamaños y sectores de actividad. “El talento ya está en el corazón de la gestión y cuidarlo es esencial para las organizaciones en búsqueda de su sostenibilidad”, dijo García Cabello. Seguidamente, presentó a José Luis Risco.
En sintonía con el CEO de Foro Recursos Humanos, Risco celebró que cada vez haya más directores de RRHH formando parte de los comités de dirección. Al ser preguntado sobre cómo veía el rol de estos profesionales a cinco años vista, Risco auguró que “tendrán un perfil todavía más amplio. Nosotros ya lo tenemos —antes nos daban miedo los números o el marketing—, pero ya hay profesionales de los RRHH que han pasado por otras áreas”. Señaló también que serán perfiles con mayor enfoque tecnológico y preparados para afrontar un entorno regulatorio cada vez más cambiante, pero siempre serán profesionales “que tengan el gusanillo de tratar con personas”. A los colegas que les dé pereza tratar con la gente que gestionan, Risco se lo deja muy claro: “Dedícate a otra cosa”.
Risco insistió en que día a día es más relevante el papel del responsable de la gestión del talento organizacional, un perfil cuyo impacto es cada vez mayor en las empresas. Y ello, no sólo en el ámbito de la gestión de los RRHH, pues también es decisiva su aportación al diseño de la estrategia corporativa.
Os recordamos que este evento no hubiera alcanzado el mismo éxito sin el apoyo de destacadas empresas patrocinadoras como: EY, Globality Health, Talentia, DKV, Manpower Group, Atisa, Open HR, Mindgram, Performanse, Ceinsa, Howden Iberia, Ad Hoc Executive Search, Uber para Empresas, Neolife, ASPE, Hewego, AGS, Compensa (Capital Humano), MichaelPage y Capital Radio.
Imágenes: David Mudarra
