Recursos Humanos

Francisco de La Calle, director de RRHH de Sandoz: «Hay campos de mejora en el posicionamiento de mujeres en puestos directivos»

Francisco de La Calledirector de RRHH Iberia de Sandoz Farmacéutica, ha sido entrevistado por Francisco García Cabello, fundador y CEO de este medio digital, en Capital Radio (105.7FM).

El directivo ha participado en el programa especial de Foro Recursos Humanos junto al  Observatorio Generación y Talento (Generacciona) enfocado en el impacto de la brecha de género en las cinco generaciones de mujeres y cómo se podría gestionar en el ámbito laboral.

En palabras de Francisco de La Calle, «las áreas de RRHH son muy sensibles a los temas de diversidad de género e igualdad de oportunidades porque es algo fundamental».

De hecho, ha apuntado que “en la compañía, el tema de la diversidad e igualdad es prioritario y debería ser así en todas”.

Considera que las empresas tienen medidas a favor dentro de la cultura corporativa, no obstante, «tienen que ser como lluvia fina para que calen en profundidad».

Dentro del sector médico y farmacéutico ha defendido que hay igualdad salarial a igualdad de responsabilidades, no obstante, ha reconocido que la cantidad de mujeres en puestos directivos es inferior.

Ha recordado  también que algunas dejan sus puestos en época de maternidad y después les resulta muy difícil reincorporarse, por lo que habría que impulsar mecanismos que les ayudasen a seguir escalando tras un tiempo de baja.

A pesar de ello, «la tendencia mejora, si bien es cierto que hay campos de mejora en el posicionamiento de las mujeres en los puestos directivos», ha afirmado Francisco de La Calle.

«Estoy deseando que llegue el día en que no haga falta implementar el mentoring femenino o el Día de la Mujer para sensibilizar sobre temas que ya tendrían que estar superados», ha añadido.

Según ha explicado, Sandoz Farmacéutica trabaja con el Observatorio Generación y Talento (Generacciona). Ha calificado su labor como «muy buena», porque «permite diseccionar por capas la estructura de la empresa y así pensar las mejores medidas de igualdad para cada generación».

«Hablar tan solo de números es muy primario, al hacer una matriz detallada localizamos mejor los puntos de mejora», ha comentado Francisco de La Calle.

En cuanto a conciliación y teletrabajo, ha apuntado que el poder de elegir es fundamental ahora, nos da una madurez en la organización que antes no teníamos”.

Por último, en el contexto actual, ha destacado que es muy importante mantener la comunicación con los equipos e impulsar medidas en relación a la salud y gestión de la incertidumbre.

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