Recursos Humanos

El Foro de los Recursos Humanos, en la entrega del premio CEO / DCH

Esta semana en¬†el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco Garc√≠a Cabello, hemos repasado las palabras de¬†Jaume Guardiola, consejero delegado del Banco Sabadell, en el acto de DCH que tuvo lugar el lunes en el Hotel Silken.¬†Jaume Guardiola acaba de recibir el Premio CEO / DCH ‚ÄúA la excelencia en la Direcci√≥n de Personas‚Ä̬†y particip√≥ en una mesa redonda titulada ‚ÄúLa visi√≥n del CEO sobre la Direcci√≥n del Capital Humano‚ÄĚ.

El consejero delegado del Banco Sabadell habl√≥ del rol del director de RRHH, de marca, de transformaci√≥n digital, de los perfiles del futuro, de liderazgo… En el Foro RRHH hemos colgado el encuentro, as√≠ como¬†un resumen de esta interesante mesa debate.

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Carlos del R√≠o, SEO Manager de RRHH de Viacom y miembro de la Junta Directiva de DCH¬†ha asegurado tras escuchar a Jaume Guardiola, que ‚Äútodas las empresas tenemos que virar hacia esa transformaci√≥n digital‚ÄĚ. ‚ÄĚSe ha venido demostrando que en los √ļltimos a√Īos el Capital Humano es lo que mueve a las compa√Ī√≠as‚ÄĚ, ha a√Īadido. El SEO Manager de RRHH de Viacom tambi√©n ha opinado que ‚Äúal final lo m√°s importante es la comunicaci√≥n y yo creo que los CEO de hoy en d√≠a est√°n trabajando en ese campo‚ÄĚ.

IMG_6201Ya en la tertulia hemos hablado de expatriaci√≥n con¬†Carmen Cruz, Directora de Cuentas Estrat√©gicas de Employee Mobility Solutions (EMS). Cruz nos ha explicado cu√°les son las fases de un buen proceso de expatriaci√≥n. Tambi√©n ha comentado que ‚Äúno todo el mundo es expatriable‚ÄĚ, motivo por el cual los departamentos de RRHH tienen que encargarse de determinar qui√©nes son las personas m√°s adecuadas para estos procesos.

Para terminar, como cada semana, hemos conocido la vi√Īeta del Foro RRHH de esta semana.¬†Luc√≠a Jim√©nez Barca nos muestra esta semana los problemas de los emprendedores.

Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados arriba, y recuerda que puedes mandarnos tus comentarios por Twitter a @ForoRRHH.
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