El tema clave del primer Encuentro Foro Recursos Humanos Barcelona era avanzar hacia unos recursos humanos comprometidos y saludables. Y la mejor manera de hacerlo es a través del debate y las reflexiones de directivos de la función y de especialistas en el mundo de las empresas como los que participaron en la ‘Tertulia HR’ del día 16.
Josep Capell, CEO en Ceinsa, fue el encargado de moderar una mesa redonda con numerosa representación que se abría con una cuestión relacionada con las políticas de bienestar, su inclusión en las estrategias relacionadas con la experiencia del empleado y la negociación entre las organizaciones y sus trabajadores.
Montse Miralles, Directora de RRHH de Xarxa Sanitaria Santa Tecla, exponía que «estas políticas las empresas las tienen que tener dentro de su propia estrategia y dentro de su cultura. Porque hoy en día no vamos a tener nuevo talento, no vamos a obtener personas que sean válidas si no tenemos dentro de la propia organización, ya integrado en la cultura de la organización, temas que sean de bienestar de los profesionales».
Nieves Castro, Directora de RRHH en España y Portugal de TÜV SÜD, señalaba que en su compañía cuentan con «una cultura de absoluta transparencia y absoluta confianza. Y desde luego absolutamente integrado lo que es el bienestar en todas las políticas de la organización». Así, apunto que el bienestar debe ser «un tema transformacional y estructural en la organización».
Antonio Martín, Director de RRHH en Alliance Healthcare, quiso ir «más allá de las políticas de bienestar» y se centró en si el empleado está alineado con el «propósito» de las empresas. «Es un elemento importante porque si ya estamos en línea, más allá de los beneficios que podamos tener voy a sentir que la contribución diaria a mi trabajo tiene sentido para mí«. Además, apuntó otros elementos importantes como «la diversidad e inclusión» o «las relaciones industriales» en las que «el sindicato debe ser un aliado».
Susana Gutiérrez, Directora de RRHH en General Óptica, se centró en la importancia de las personas: «Si no tenemos personas, y las organizaciones las constituimos personas, y personas que estén bien cuidadas, bien tratadas, las organizaciones no funcionan». «Al final la organización depende de ese colectivo que tiene que estará alineado, que se cree lo que hace, que comparte tus valores si no son de postureo y los transmites bien de acuerdo (…) y que eso repercuten en esa atención al cliente que tú das en un momento determinado», especificaba.
Como Directora de Marca Empleadora & Adquisición de Talento de Danone, Vanesa Berrido señaló que «el bienestar va a ser una palanca estratégica. Es una ventaja competitiva o va a ser una desventaja competitiva para aquellas empresas que no lo afronten en el futuro». Asimismo, apuntó otro factor clave como el hecho de «la forma en la que nos relacionamos con el trabajo ha cambiado. Y especialmente para las nuevas generaciones el paradigma es absolutamente diferente». Esto hace que «las empresas tengamos que responder no sólo a lo que ocurre en el entorno, sino a la propia relación y expectativas que tiene cada cada persona con el trabajo y el rol que juega la marca empleadora o la empresa o la compañía en la que estés en tu vida personal».
Carlos de la Torre, Vicepresidente de ADiReLaB, remarcó que «bienestar y estrategia están vinculados» y enmarcó el primer concepto en varios puntos: «talento sostenible», «tolerencia cero ante accidentes de trabajo», «riesgos psicosociales», «la salud mental» y la «digitalización» e «impacto de género». Y para gestionarlo ha instado a «reconocer que los empleados son un grupo de interés preferente. La relación interna con los empleados por lo tanto tiene que construirse en parámetros de cumplimiento de las normas y dar algo más. Y creo que los sindicatos son un aliado, sin duda».
El Encuentro Foro Recursos Humanos Barcelona, organizado en colaboración con Ceinsa, Agbar, Veolia, Globality Health, PerformanSe, EY Spain y AdiReLab, también tuvo otros momentos muy interesantes como la presentación de un Informe VIP sobre compromiso y bienestar. Te animamos a seguir pendiente de los diversos altavoces de la plataforma de comunicación de Foro Recursos Humanos para conocer más información de lo que aconteció el pasado 16 de noviembre en la sede de Veolia.
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