Wagestream, la plataforma de salud financiera fundada por ONGs, da voz a empleados de cientos de empresas españolas que han manifestado su interés por cobrar su sueldo cuando quieran, a través de la campaña “Tu sueldo, cuando quieras”.
¿Si mis gastos son diarios, por qué mi sueldo no? Es una de las preguntas que plantea Wagestream a los casi 17 millones de asalariados en España en un momento especialmente crítico de la economía nacional. En un país en el que el 20% de las rentas medias no llegan a final de mes[1], sin contar con el impacto de la inflación sobre su poder adquisitivo, y hasta 6 millones de personas con un microcrédito, Wagestream apuesta por dar autonomía y flexibilidad al trabajador, cobrando lo que por ley le pertenece, según el Artículo 29.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Cobrar de manera más frecuente tiene un impacto positivo en la salud financiera. En países como Estados Unidos, Reino Unido y regiones como Latinoamérica es una práctica común, ya que alargar el sueldo a lo largo del mes y así lo sienten empleados de empresas como Mango o Burger King que han participado en la campaña. Además, los expertos ya se han manifestado a favor de esta modalidad de cobro, como hizo Pilar Llacer, Directora del centro de trabajo de futuro en EAE business school en unas declaraciones a la COPE.
“Cobrar una vez al mes es muy de 2008” En esta declaración de intenciones, Wagestream sostiene que el cobro a final de mes es un concepto obsoleto, adoptado durante la segunda Revolución Industrial para facilitar la gestión a los departamentos de Recursos Humanos. Varios siglos después, podemos decir que poco ha evolucionado la forma en la que los empleados reciben su remuneración por el trabajo realizado, a pesar del potencial impacto negativo sobre su salud financiera.
“Trabajo todos los días del mes; cobro un día al mes” Este sinsentido tiene solución gracias a la tecnología de Wagestream, ya que se integra con el proveedor de nóminas de la empresa para que el empleado pueda acceder a su sueldo en tiempo real los 365 días del año a través de una app. Podrá hacer seguimiento del salario que gana cada día y, si lo necesita, acceder a él de forma instantánea, usando la misma tecnología que un “bizum”.
[1]INE, 2020