Recursos Humanos

Dante Cacciatore, director de Cultura, Comunicación interna y Talento en Telefónica reflexiona sobre cómo se trabaja entre lo híbrido y lo presencial

Dante Cacciatore, director de Cultura, Comunicación interna y Talento en Telefónica, ha sido uno de nuestros invitados en el segundo Canal Foro Radio de la temporada 2021-20221 celebrado por Uber para Empresas (en su sede de Madrid), junto a Foro Recursos Humanos. El evento que ha sido conducido por nuestro Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello, se ha reflexionado sobre cómo se trabaja entre lo híbrido y ello presencial, la salud de los empleados y la transformación de los nuevos espacios de trabajo.

Sobre la premisa, ¿Cómo se trabaja entre lo híbrido y lo presencial? Desde Telefónica, Cacciatore explicaba que «hay mucho agotamiento, muchas horas de reuniones, muchas horas en casa… y finalmente nos acercamos a una nueva realidad. En este momento vivimos el reto que todos tenemos. Cómo conciliar lo mejor de los dos mundos y cómo llegar a un equilibrio».

Equilibrio que se debe de dar tras la incertidumbre y un periodo difícil de llevar en las empresas. Por ello, Dante Cacciatore afirma que para Telefónica es muy necesario «la conexión humana positiva» que se debe de dar tras el agotamiento de «estar en casa» y que por lo tanto, retoma el contacto «que se echaba de menos».

Evolución de espacios

Respecto a la transformación de los lugares de trabajo, para el director de Cultura, Comunicación Interna y Talento en Telefónica cree que los espacios son puntos de encuentro que ayudan a cocrear y compartir opiniones. «Hay que tener en cuenta que es bueno reunirte con tu equipo y compartir ideas». Sin embargo, no hay dejar de lado la creación de «espacios abiertos de colaboración». «Los despachos ahora no tienen sentido y hay que aprovechar este momento para impulsar la transformación».

Comunicación Interna

En cuanto a comunicación interna se refiere, Dante Cacciatore expresa que la comunicación es clave con todo lo que ha pasado y está pasando.»Es muy importante que el líder esté presente, de la cara y comparta sus emociones, porque es importante ponerse en la condición del otro lado».

Afianzar la cultura en la organización

Por otro lado, con la pandemia en un periodo de descenso de contagios, las empresas deben de tener en cuenta la organización que van a tener que realizar de cara a un futuro próximo. «Yo pienso que cada compañía tiene la oportunidad de poner en marcha políticas para facilitar esto (…) Al final si no tienes confianza hay que dar un salto cualitativo a nivel de compañía y apostar» para que los empleados den más contribución a la compañía, declaraba el director de Talento Telefónica.

Finalmente sobre los nuevos retos, Dante Cacciatore, director de Cultura, Comunicación interna y Talento en Telefónica, cree que no solamente hay un reto, sino que hay múltiples retos. «La salud de las personas es fundamental», pero ahora el principal es «cómo nos adaptamos a la nueva situación y cómo encontramos un mix entre lo presencial y lo híbrido».

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