Recursos Humanos

El estrés quema a las plantillas en España: 4 de cada 10 personas dejaría su trabajo

Tras el verano y el regreso a la oficina, vuelve la rutina y, con ella, las  inquietudes laborales. En un contexto de incertidumbre generalizada, muchos españoles reflexionan sobre el  impacto que tiene el trabajo en su día a día, también en su estado de salud. Bajo el título Estado de la salud  laboral en las empresas’, el último estudio de Cobee, primera plataforma digital europea que permite crear y  gestionar los planes de beneficios de empleados de manera flexible y totalmente automatizada, en  colaboración con ifeel, Sanitas y DKV, alerta sobre algunos acuciantes problemas entre las plantillas españolas.  Más del 40% de los españoles ha pensado dejar su trabajo en el último año.  

La razón que ampara esta decisión es una insatisfacción generalizada respecto al trabajo, que tiene una  consecuencia directa para la empresa y su productividad. En la mayoría de los casos, esta dimisión va precedida  de otros fenómenos, que también son muestra de este descontento. Entre ellos destaca el “burnout” o  “síndrome del empleado quemado”, propio de aquellos empleados que se hallan en un estado de cansancio  laboral constante o desmotivados por la labor que desempeñan. Otro riesgo es la posición de “quiet quitting”  o “renuncia silenciosa”, en la que el trabajador toma la postura de realizar lo mínimo para no ser despedido. 

“Las empresas tienen que sentirse responsables de la salud de sus trabajadores y buscar vías para facilitar su  bienestar laboral. Para ello, es necesario entender las necesidades existentes entre las plantillas y buscar  opciones corporativas para abordarlas. De esta manera podrán mejorar el ambiente interno, favorecer la  productividad de sus empleados y reducir sus índices de rotación”, explica Jaime Sánchez, Head of Insurance  de Cobee.  

El estrés: el gran culpable del descontento laboral  

La salud mental está detrás de muchas de estas actitudes. El informe de Cobee revela que el 79% de los  empleados españoles asegura haber padecido estrés prolongado en el último año, siendo una excesiva  carga de trabajo (59%) la razón principal.

Al estrés generado por el volumen de trabajo, se suman las dificultades para compaginar la vida laboral con las  responsabilidades personales. La falta de opciones de conciliación se posiciona como el segundo motivo de  estrés (27%). Como alternativa, algunas empresas están comenzando a probar nuevas fórmulas que permiten  a sus empleados utilizar su tiempo de una manera más acorde a su estilo de vida. Destaca la fuerte irrupción de  la semana laboral de cuatro días, que ya es elegida como el mejor beneficio para conciliar entre los empleados  españoles (27%). Le siguen la posibilidad de tener un horario completamente flexible, tener más días de  vacaciones (24%) y el teletrabajo (23%).  

Por último, otros empleados indican que la fuente de su estrés es un ambiente tóxico de trabajo (17%) o una  una mala relación con su equipo directo (3%). “Sea cual sea la causa, las empresas tienen en su mano el poder  emprender iniciativas que ayuden a sus empleados a sentirse bien en el trabajo”, continua Jaime Sánchez. “La  flexibilidad horaria o mejores sistemas para controlar los flujos de trabajo son un ejemplo de ello. También,  algunas empresas españolas optan por otras medidas más innovadoras, como planes de beneficios que  incluyan acceso a profesionales de salud mental o bonos gimnasio, con los que los empleados puedan mejorar  su estado de salud”. 

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