Cómo atraer y retener el talento, con AEDIPE y Línea Directa en Foro Recursos Humanos

Hoy en Foro Recursos Humanos, conocemos los detalles de la celebración del Día Internacional de los Recursos Humanos.

Para ello, charlamos con Juan Pablo Borregón, presidente nacional de AEDIPE, que nos explica qué se busca con esta celebración:

Son tres los objetivos del día:

Una es hacia afuera, de ayudar a visualizar la función de los compañeros de RRHH.

En muchos casos tenemos dificultades para trasladar exactamente a qué nos dedicamos.

El segundo objetivo sería el generar cierto orgullo de pertenencia.

Y por último también aprovechar para dar a conocer las últimas tendencias en RRHH.

Además, en nuestra sección de expatriados, hablamos con Federico Montilla, director general Santa Fe Relocation.

Con él hemos conocido los datos de la última encuesta de movilidad internacional, de la que se extraen estas conclusiones:

Sabíamos que la internacionalización y la movilidad eran una exigencia del talento, lo hemos venido constatando en las últimas encuestas.

La novedad en esta encuesta es que ahora se ponen de manifiesto nuevos factores conectados al talento.

La motivación, la expectativas, qué mueve y qué traen entre manos las expatriaciones.

No se trata de saber solo cuál es la motivación del expatriado, también hay que saber las de la familia.

Una segunda novedad es la experiencia global del empleado, de lo que hay también a su alrededor, en la posición que deja, cómo le afecta a la persona que entra a remplazarlo.

Y con Mar Garre, directora de Personas de Línea Directa, hemos conocido sus estrategias para atraer y retener talento:

En Línea Directa sabemos que, en este momento fascinante de cambio, las personas deben estar en el centro de la estrategia.

Por ello, hemos lanzado #ADNLíneaDirecta, nuestra apuesta para atraer y retener el mejor talento.

Engloba todo aquello que nos caracteriza como compañía:

La flexibilidad, una cultura de compañía diferente y una sensibilidad especial hacia las personas, a las que tratamos con cabeza y corazón.

Por otro lado, con Beatriz Herrera, directora de la Fundación Mahou San Miguel, hemos hablado de los Premios Impulso Juvenil:

Una de las principales conclusiones es que tiene todo el sentido del mundo reconocer el trabajo que entidades sociales, pymes y empresas están desarrollando para fomentar el empleo juvenil.

Y es que tenemos uno de los niveles más altos a nivel europeo.

El objetivo de estos premios es reconocer estas buenas prácticas porque, a parte, las damos a conocer.

Y en nuestra tertulia, José Millet, vicerrector de la Universidad Politécnica de Valencia, nos ha contado que en su Foro de Empleo y Emprendimiento se han ofertado más 4.000 empleos:

En esta edición hemos roto un récord, 123 empresas e instituciones han querido estar presentes y han superado con creces las cifras de años de bonanza, con más de 4.300 ofertas.

Se recogieron más de 12.000 CV y se hicieron en los dos días principales más los días previos más de 107 actividades de todo tipo.

Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL.

Escucha todas las reflexiones y recuerda que puedes comentar el programa en @ForoRRHH y compartirlo.

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