Recursos Humanos

Analizamos el liderazgo directivo femenino en el Foro RRHH

Maribel Rodr√≠guezEsta semana en el Foro Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco Garc√≠a Cabello, hablamos de talento directivo femenino con Maribel Rodr√≠guez, Directora de Proyectos Human Capital Espa√Īa y Portugal de Robert Walters, y Sarai Dom√≠nguez, Marketing & Communications & Events Manager Iberia de Robert Walters.

Lo primero que hemos querido saber es qu√© est√°n buscando las empresas ahora en mandos intermedios. Maribel Rodr√≠guez nos ha dicho que ‚Äúdepende. Dentro de lo que m√°s se puede valorar en un perfil directivo y un mando directivo, que no es lo mismo, es la flexibilidad, la capacidad de adaptaci√≥n, la orientaci√≥n a resultados, la resilencia‚Ķ Estamos en una constante de cambio en las organizaciones que aquellos que se queden anquilosados en este es mi cometido se van a quedar fuera de juego irremediablemente‚ÄĚ.

Sarai Dom√≠nguezEn cuanto a las mujeres, ocupan los roles cuidadores. ‚ÄúTenemos tan interiorizado el papel de que cuida, que en la primera l√≠nea directiva de financieras, recursos humanos, o en sectores como educaci√≥n o sanidad hay muchas mujeres. Donde vemos muchas dificultades es para a traer talento a los sectores STEM, no hay tantas ingenieras, no hay tantas creativas, no hay tantas investigadoras‚ÄĚ.

¬ŅY por qu√© importa el liderazgo femenino? Seg√ļn Sarai Dom√≠nguez, ‚Äúimporta la diversidad de g√©nero realmente para la productividad de las compa√Ī√≠as, y m√°s ahora que cada vez va a haber una falta de talento especializado, las empresas que tengan esa diversidad de g√©nero que les permita m√°s posibilidad de promocionar una persona, sea el g√©nero que sea, ese desarrollo de talento les permitir√° tener una f√≥rmula eficaz para tener una alta competitividad‚ÄĚ.

Antonio V√°zquezY en nuestra tertulia Antonio V√°zquez, Presidente de European Open Business School (EOBS), del reci√©n creado Instituto Internacional de Capital Humano (IICH), un centro de investigaci√≥n y docencia que aspira a contribuir, con calidad, al desarrollo, difusi√≥n del sentido estrat√©gico de los Recursos Humanos en nuestras organizaciones, y cuyo‚Äúobjetivo gen√©rico es llevar la importancia de Recursos Humanos a las empresas latinoamericanas‚ÄĚ.

‚ÄúEl crecimiento de la formaci√≥n online es del 30% ahora mismo, en EEUU hay m√°s alumnos haciendo online que presencial. La cuesti√≥n no es si es peor o mejor, la tecnolog√≠a lo que nos acerca es a las cosas, las barreras de espacio han sido superadas‚ÄĚ.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

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