Recursos Humanos

El impacto de lo altamente improbable

En esta segunda píldora de «Habilidades claves para el smartworking» hablamos de los sucesos de alto impacto.

Cómo afectan a las personas y a las empresas. José Luis Sánchez-Ramade de Dynamic Sinergy nos habla de la teoría del cisne negro, de Nassim Nicholas Taleb.

Un suceso de alto impacto e impredecible nos sacude desde hace un mes. Los sesgos psicológicos ya trabajarán para convencernos que se podría haber predicho y anticipado.

Nunca desde la Segunda Guerra Mundial habíamos vivido un cambio tan rápido y de tan alto impacto.

Nos ha llevado a un cambio de paradigma en la forma de trabajar y de relacionarnos.

¿Estábamos las empresa y las personas preparadas para un cambio tan rápido, tan inesperado, tan cisne negro?

La mayoría no. Por eso es importante anticiparnos y prever el cambio, no de lo que ha ocurrido sino de las posibles soluciones.

Cambiar de forma rápida y eficaz es sinónimo de empresas y personas que han sabido anticiparse.

Veremos ahora a las personas que ante sucesos de alto impacto son capaces de dar el 100% y adaptarse a nuevas formas de trabajo.

El cisne negro es una gran oportunidad en la estamos embarcados Foro Recursos Humanos, Arenet y Dynamic Sinergy con el fin de aportar herramientas que te ayuden a anticiparte y prever el cambio.

WEBINAR
12:00h 31 de Mayo 2022
¿Cómo gestiona Sandoz Farmacéutica la crisis del coronavirus?
HR24horas. Nace un nuevo espacio ante el Covid-19 – La salud emocional de nuestros empleados

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.