Recursos Humanos

Gran cita de RRHH en Plus Ultra con empresas claves y con personas relevantes

dic_rep_ultra_1Eso viene siendo el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco Garc√≠a Cabello, desde hace ya 11 a√Īos. Personas y empresas l√≠deres en primer plano en la radio, en los eventos anuales, en la participaci√≥n con empresas, en la informaci√≥n diaria con estilo propio y el modelo de Canal Foro Radio,¬†conectando personas y organizaciones con el conocimiento y las √ļltimas tendencias de recursos humanos.

Ofrecemos de forma detallada en formato audiovisual la √ļltima gran cita de RRHH en directo¬† en www.fororecursoshumanos.com en Plus Ultra del Grupo Catalana/Occidente con profesionales del sector.

El evento se centr√≥ en destacar las claves fundamentales de los recursos humanos en 2014 y cu√°les ser√°n en 2015, analizando los retos y roles de los recursos humanos en el pr√≥ximo a√Īo. Mariano Garc√≠a, Director de Selecci√≥n, Formaci√≥n y Desarrollo en Plus Ultra dio la bienvenida a los invitados abriendo ‚ÄĚlas puertas de Plus Ultra al Foro de los Recursos Humanos y los invitados relevantes cuando quieran‚ÄĚ.

Empleados, profesionales del sector y contertulios y Directores de Recursos Humanos acudieron a este encuentro patrocinado por Talentia Software.

Joseba Arano, Director de RRHH de Calidad ¬†Pascual destac√≥ el ‚Äúimportante a√Īo vivido por su compa√Ī√≠a con el cambio de denominaci√≥n por Calidad Pascual y lo que ello ha supuesto en la cultura de la organizaci√≥n ‚ÄĚ.¬†Por su parte, Alberto Cabellos, Director de Gobierno de RRHH de Gas Natural-Fenosa destac√≥ ‚Äú2014 como el a√Īo de apoyo a las personas discapacitadas o personas en riesgo de exclusi√≥n‚ÄĚ y Antonio Casado, de Posiciones y Dimensionamiento del equipo de Gobierno de RRHH Gas Natural-Fenosa destac√≥ que ‚Äú2015 debe ser un a√Īo donde los RRHH deben atinar y ser capaces de detectar qu√© necesitan los empleados‚ÄĚ. Oscar Romero, Director de Grupo Hospitalario Quir√≥n est√° convencido que ‚Äúha sido un a√Īo de mejora de la productividad y clave en la negociaci√≥n colectiva‚ÄĚ. Para √Āngel Gil-Sanz, Director de RRHH de Swissre ¬†los grandes retos de RR se centran ‚Äúen el √°mbito internacional y el desarrollo de sus personas en este entorno‚ÄĚ.

Joaqu√≠n Lasheras, Director Comercial de Talent√≠a Software, remarc√≥ que ‚Äúdurante este a√Īo la gesti√≥n del talento, principalmente la identificaci√≥n, el desarrollo y la fidelizaci√≥n, han pasado de ser procesos aislados para convertirse en procesos integrados y coherentes con la estrategia de la organizaci√≥n. A trav√©s de una adecuada medida del talento, se han comenzado a aplicar pol√≠ticas m√°s individualizadas

Adem√°s, en el evento participaron destacados contertulios como¬†Jos√© Mar√≠a Gasalla, que anot√≥ algunas claves para 2015, como ‚Äúla personalizaci√≥n de los RRHH, la agilidad, talento, nuevas tecnolog√≠as, cambio, innoeficiencia, internacionalizaci√≥n, diversidad, participaci√≥n y confianza‚ÄĚ.

 

 

Acudieron contertulios como Isabel Hidalgo, dircom de M√°s Familia,¬†que realiz√≥ una acertada radiograf√≠a del encuentro, Cristina Hebrero, Directora de People Matters,¬†con un destacado an√°lisis del sector. Aurelio L√≥pez-Barajas, Consejero Delegado de Unir Cuidadores,¬†destac√≥ ‚Äúla colaboraci√≥n de las empresas¬† con personas dependientes‚ÄĚ y Natividad Buseta, Directora general de Empathia y de los Embajadores de las Marca la desarroll√≥¬†‚Äúcomo eje de venta de la marca en las organizaciones‚Ä̬† junto al Presidente de Gref, Francisco Segrelles,¬†destacando la importancia de ‚Äúayudar a las personas en las organizaciones‚ÄĚ.

El Foro de los RRHH ¬†(www.fororecursoshumanos.com) ¬†es el primer medio¬† audiovisual especializado en nuestro pa√≠s en directivos de Recursos Humanos. Durante los √ļltimos 11 a√Īos, ha desarrollado en la radio y en Internet contenidos destacados en materia de gesti√≥n, donde¬† las personas y las empresas han sido los protagonistas. Por el Foro de RRHH han pasado m√°s de 1.000 directivos de destacadas empresas, que han aportado y han marcado tendencias en estos temas. Adem√°s, el Foro es el primer espacio de una hora en la radio sobre RRHH e innovador con modelos como Canal Foro Radio, conectando semanalmente a personas y empresas. Producido por AZC Global Integral de Comunicaci√≥n y Gesti√≥n, en el Foro tambi√©n se plasman contenidos de alta calidad en referencia a L√≠deres destacados en nuestro pa√≠s de distintos sectores.

El a√Īo 2015 ser√°n varias las empresas y personas protagonistas desde donde realizaremos CANAL FORO RADIO.

Puedes comentar en @ForoRRHH o en redacción @fororecursoshumanos.com

 

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