La tasa de absentismo en España para el cuarto trimestre de 2022 es del 6,7%. Esta cifra es prácticamente la misma que en el trimestre anterior, solo ha aumentado 0,02 puntos porcentuales y 0,1 p.p. con respecto al mismo periodo del año anterior.
En cuanto al absentismo por Incapacidad Temporal (el más importante), la tasa es del 5,1%, cifra que crece con respecto al trimestre anterior (+0,1 p.p.) y también con respecto al cuarto trimestre de 2021 (+0,2 p.p.).
Al analizar la jornada pactada y las horas de absentismo del cuarto trimestre de 2022, podemos concluir que las horas no trabajadas por absentismo equivalen a que 1.044.816 de asalariados no hubiesen acudido a su puesto de trabajo durante este periodo (+5,9% que en el anterior trimestre, +4,4% interanual).
El absentismo en las CC.AA.
Analizando qué tasa de absentismo presenta cada autonomía en particular, según el informe, las más afectadas son Asturias con una tasa de absentismo de un 7,8% (+0,04 p.p. interanuales) y Aragón con un 7,4% (+0,4 p.p. interanuales).
En el otro extremo, las menores tasas de absentismo se localizan en la Comunidad Valenciana con un 6,2% (-0,1 p.p. interanuales), seguida de Andalucía y Castilla-La Mancha, ambas con un 6,3%.
El absentismo por sectores
La Industria es el sector más afectado por el absentismo laboral con una tasa de un 7,1% (+0,3 p.p. interanuales) en el cuarto trimestre de 2022, seguido de Servicios con un 6,8% (+0,2 p.p. interanuales) y Construcción con un 5,2% (+0,1 p.p. interanuales).
Al centrarnos en el absentismo por incapacidad temporal, la Industria continúa siendo el sector más perjudicado con una tasa de un 5,4% (+0,3 p.p. interanuales), seguido de Servicios con un 5,2% (+0,2 p.p. interanuales) y Construcción con un 4,2% (+0,1% interanuales).
Si cruzamos estas dos variables: sector y comunidad autónoma, tenemos que el sector Industria se ha visto afectado en mayor medida en Asturias y Cantabria, ambas con una tasa de absentismo de un 8,5% (+0,8 p.p. y +0,5 p.p. interanuales respectivamente). Los niveles más bajos se localizan en Andalucía con un 6,2% (+0,2 p.p. interanuales) y la Región de Murcia con un 6,4% (+0,7 p.p. interanuales).
Las regiones con más absentismo en Construcción son Galicia con un 6,5% (+0,1 p.p. interanuales), Asturias con un 6,3% (-1 p.p. interanuales) y Cantabria con un 6,2% (+0,5 p.p. interanuales), mientras que las menos perjudicadas son Extremadura con un 4,2% (-0,2 p.p. interanuales), y Murcia y Castilla-La Mancha, ambas con un 4,6% (-0,5 p.p. y -0,1 p.p. interanuales respectivamente).
Las autonomías más afectadas por el absentismo laboral en el sector Servicios son Asturias con un 7,9% (+0,2 p.p. interanuales), Aragón con un 7,6% (+0,5 p.p. interanuales) y Castilla y León con un 7,4% (+0,9 p.p. interanuales), mientras que las cifras más bajas se encuentran en la Comunidad Valenciana y Castilla-La Mancha, ambas con un 6,3% (+0,1 p.p. y +0,02 p.p. interanuales respectivamente).
El absentismo en las actividades económicas
Teniendo en cuenta divisiones de actividad concretas, se puede establecer un top 12 con las que tienen un mayor nivel de absentismo. La tasa de absentismo más alta es para “Actividades de servicios sociales sin alojamiento” con un 10,6%. Le siguen “Actividades sanitarias” (10,5%) y “Asistencia en establecimientos residenciales” (10%).
Del lado opuesto, las divisiones con menor nivel de absentismo son “Actividades cinematográficas, de vídeo y de programas de televisión, grabación de sonido y edición musical” que cuenta con la menor tasa (2,5%), seguida de “Actividades inmobiliarias” (3,4%) y “Telecomunicaciones” (3,5%).
Las cifras de la siniestralidad laboral
Los datos que se reflejan en este informe proceden de las cifras oficiales de la Estadística de Accidentes de Trabajo (ATR) del Ministerio de Trabajo y Economía Social y de la Afiliación de Trabajadores al Sistema de la Seguridad Social (AFI) del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a partir de los cuales se ha realizado un análisis detallado a nivel de incidencia y accidentes según sexo y edad, gravedad del accidente, comunidades autónomas, sectores, secciones y divisiones de actividad económica. También se ha dedicado un apartado para el análisis de la Covid-19 según sexo, edad y CC.AA.
El análisis en el cuarto trimestre de 2022 refleja que la incidencia se sitúa en 225 accidentados por cada 100.000 habitantes en jornada de trabajo (+1% interanual) y en 36 in itinere. La incidencia in itinere ha aumentado un 5% con respecto a 2021.
En cuanto a la gravedad de los accidentes en jornada de trabajo, se observa que el 99,2% son de carácter leve (135.830 accidentes), mientras que in itinere alcanzan el 98,6% (21.934 accidentes). Los accidentes mortales en jornada de trabajo representan solo el 0,1%, pero cabe destacar su aumento, un 14% en el último año (165 accidentes).
La incidencia de accidentes más alta en jornada de trabajo es para los más jóvenes (16-19 años), en el caso de los varones con 517 (+1% interanual) y en el de las mujeres con 215 (-1% interanual).
El mayor número de accidentes en jornada de trabajo sucede entre los 45 y 49 años para los hombres con 14.825 (+4% interanual) y para las mujeres con 5.915 (+6% interanual).
La incidencia más alta in itinere es de nuevo para los más jóvenes (16 a 19 años), alcanzando los varones un 69 (+28% interanual) y las mujeres de entre 20 y 24 años un 67 (+1% interanual), mientras que el mayor número de accidentes suceden entre los 25-29 años para los varones (1.390) y 40-44 para las mujeres (1.537).
Las regiones más afectadas por los accidentes en jornada de trabajo son Baleares con una incidencia de 358 (+18% interanual), Navarra con 308 (+10% interanual) y Castilla-La Mancha con 292 (+2% interanual).
Poniendo el foco en la incidencia de accidentes in itinere, las más afectadas son de nuevo Baleares con 53 (+24% interanual), Cataluña con 47 (-1% interanual) y Andalucía con 40 (+9% interanual).
El sector más perjudicado por la incidencia de accidentes es la Construcción con 507 (+1% interanual), seguido de la Industria con 372 (+2% interanual) y del sector Agrario con 221 (-8% interanual), mientras que los niveles más bajos se encuentran en el sector Servicios con 179 (+2% interanual).
Definición de absentismo y cómo calcularlo
El absentismo no es una estadística que, como tal, sea publicada de manera oficial por parte de algún organismo público. Por eso, el estudio del absentismo depende de estimaciones que pueden hacerse sobre la base de datos oficiales. Concretamente, esa tarea puede realizarse a partir de los datos desglosados que publica el Instituto Nacional de Estadística sobre el tiempo de trabajo.
Específicamente, se trata de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL). Los datos de la ETCL son muy representativos pues sus resultados surgen de una muestra de 28.500 establecimientos de todas las regiones de España. Entre esos establecimientos se incluyen todos los que cuenten con más de 500 trabajadores. El campo concreto objeto de estudio de la ETCL son los asalariados por cuenta ajena de los establecimientos incluidos en la muestra.
Además de incluir información sobre los costes laborales y sus componentes, la ETCL incluye la “desagregación del tiempo de trabajo”. Esa información se publica en términos de horas mensuales por trabajador. Esos datos se ofrecen para un agregado que comprende la práctica totalidad de la economía nacional: industria (que incluye los sectores de las manufacturas, la minería y la energía), construcción y servicios (de los que solo se excluyen el servicio doméstico y la actividad de organizaciones y organismos extraterritoriales, como son, por ejemplo, las embajadas y las delegaciones de la Unión Europea).
Por lo tanto, la información de la ETCL comprende el conjunto de la economía nacional con excepción del sector primario (agricultura, ganadería, silvicultura y pesca) y una fracción marginal de los servicios.
La información desagregada del tiempo de trabajo permite calcular las horas pactadas efectivas mensuales. Para alcanzar ese concepto, es necesario sumar, en primer lugar, las horas pactadas (en convenios colectivos o contratos de trabajo) con las horas extraordinarias que eventualmente se hubieran realizado. A ese total se deben restar las horas no trabajadas por vacaciones y días festivos, y también las horas no trabajadas por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (en adelante, ERTEs). El resultado son las horas pactadas efectivas.
Además de las horas de trabajo que se pierden por vacaciones y días festivos y por ERTEs, hay muchos otros motivos que provocan pérdidas ocasionales. El más importante de esos motivos en términos cuantitativos es la Incapacidad Temporal (IT; enfermedad común o accidente no laboral). El absentismo es el conjunto de horas no trabajadas por motivos ocasionales, motivos entre los cuales no se incluyen las pérdidas por ERTEs, ni por vacaciones y días festivos.
Es importante tener en cuenta que el conjunto de horas no trabajadas que conforman el absentismo abarca motivos muy diferentes. Por lo tanto, es un error equiparar el absentismo con faltas injustificadas. Lógicamente, las horas perdidas por esta razón son una parte del absentismo, pero no son la porción más importante.
También se incluyen dentro del absentismo, por ejemplo, las horas no trabajadas por maternidad y adopción, por permisos remunerados y por conflictividad laboral.
The Adecco Group Institute, el centro de estudios y divulgación de The Adecco Group, presenta una nueva edición de su Informe trimestral sobre el absentismo y la siniestralidad laboral que pretende mostrar un análisis de cómo se encuentran estas variables en nuestro país, en cada sector y actividad económica y en cada comunidad autónoma, haciendo una comparativa intertrimestral e interanual de los datos.
