En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, hemos contado con José Andrés Sánchez Bueno, Director Corporativo de Personas y Cultura del Grupo ASV para hablar sobre la importancia del RSC en las organizaciones.
José Andrés Sánchez Bueno, Director Corporativo de Personas y Cultura del Grupo ASV se encargó de explicar en qué consiste el proyecto de Meridiano seguros y RSC: «Es una mezcla de RSC y el foco que tiene nuestro plan estratégico llamado odisea está basado en la experiencia del empleado». Asimismo, Sánchez dejaba claro que en la compañía han hecho este modelo de relación porque han querido generar «tres experiencias que fueran trascendentales en nuestros empleados. Una de ellas, irrepetible».
Irrepetible de tal manera que debido a la creación del proyecto solidario ODISEA, en menos de un mes y medio, la organización recibió 29 historias solidarias de sus empleados.
Por ello, explicaba Sánchez Bueno, quisieron durante un mes entero, presentar cada día del mes una «historia solidaria de un compañero que podía podía ser de ambulancias, de funerarias, etc.». Y, una vez finalizada las presentaciones, «las votaciones se celebraron de tal modo (…) que los empleados votaron las más interesantes» y salieron tres elegidas por cada línea de negocio.
Una vez finalizado el proyecto ODISEA, tanto el CEO del grupo como los encargados del proyecto, se encargaron de notificar a la persona ganadora, su irrepetible experiencia «viviendo en un pueblo masái en Kenia durante 9 días».
Escucha la entrevista completa a José Andrés Sánchez Bueno, Director Corporativo de Personas y Cultura del Grupo ASV en el siguiente podcast:
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