Page Executive, perteneciente a PageGroup, ha lanzado su Estudio de Remuneración 2021, el cual refleja la situación salarial actual de las principales posiciones que conforman los Comités de Dirección de Empresas en España, tanto en función de las cifras de negocio de las compañías, como del sector de actividad y sus tendencias.
Una de las grandes conclusiones del estudio revela que el salario fijo de la población directiva se muestra estable. No obstante, debido alentorno tan atípico como el actual a causa de la pandemia por el Covid-9, los beneficios empresariales (variables/bonus) sufren una reducción del 60% con respecto al año anterior.
Para compensarlo y ganar en atractivo ante los candidatos, las empresas recurren a nuevas fórmulas adaptadas a la forma de trabajo actual, en algunos casos ligadas a la flexibilidad para lograr una mejor conciliación.
También aparecen cláusulas de protección al cambio como lo son blindajes o welcome bonus, entre otros, que contribuyen a mejorar el paquete retributivo total en lo que se conoce como “salario emocional”.
Uno de los sectores donde ha aumentado este incentivo enfocado al bienestar de las personas es en el deTax & Legal, el cual ha mantenido una actividad constante, ya que la mayoría de las decisiones empresariales tienen un gran peso a nivel legal y fiscal.
En relación a la política salarial se observa que, a pesar de que algunos despachos han efectuado congelaciones salariales, otros han apostado por incrementos retributivos del 10%para compensar a los profesionales con un mejor rendimiento y rentabilidad.
Es así como las ofertas de trabajo incluyen beneficios como la conciliación entre vida personal y profesional, políticas de fomento de la salud entre los empleados para facilitar la práctica de deporte y el seguimiento de una dieta equilibrada entre otros aspectos.
Cambio total en el sector del Gran Consumo
El consumidor ha transformado sus hábitos durante el último año y el sector del Gran Consumo se ha adaptado para dar respuesta a la nueva realidad y ha centrado sus esfuerzos con el objetivo de equilibrar el descenso en la hostelería.
Por otro lado, se nota un aumento en los canales de e-commerce, lo que ha implicado la creación de nuevas posiciones orientadas al mundo digital.
El sector Healthcare continuará siendo de relevancia este año. Las empresas de productos sanitarios han experimentado un crecimiento gracias a la comercialización de bienes relacionados con la pandemia.
No obstante, específicamente en el ámbito hospitalario las organizaciones han tenido dificultades para encontrar perfiles sanitarios. En salarios, los profesionales de este sector también mantienen sus salarios fijos estables durante el 2021.
Escasez de talento, oportunidad de crecimiento
Esta situación atípica ha ayudado a algunos sectores a impulsar el cambio. Este es el caso del Retail, el cual se encuentra en una etapa de adaptación tecnológica.
A nivel salarial, la retribución de directivos se ha caracterizado por superar la media debido a la escasez de talento y se espera que este año crezca en un7%, en sectores como el e-Commerce.
Otra área donde el crecimiento ha sido favorable es la de IT & Digital. Las empresas han fortalecido sus herramientas tecnológicas para hacer frente a la necesidad de digitalización. Ante esta realidad, los perfiles digitales y tecnológicos han incrementado sus salarios en un 5%.
Los incentivos variables menguan
Los sectores financiero y asegurador, sin embargo, estarán marcados por una caída salarial del 15 al 20% quetendrá un impacto fundamentalmente en las retribuciones variables. Mientras que aquellas posiciones relacionadas con los entornos de innovación continúan con una tendencia al alza.
Otros de los sectores que se ha visto afectado por la crisis ha sido el Industrial. Aunque el comportamiento general es negativo, en algunos casos, hay un mayor ritmo en sus operaciones.
El sector Media & Entertainment también ha sufrido notablemente los efectos de la crisis provocada por la pandemia. Sin embargo, existen nichos de mercado que se han comportado de forma positiva
La empatía, fundamental para el líder actual
En un entorno marcado por la incertidumbre, la empatía resulta primordial para que los líderes formen equipos de trabajo comprometidos a dar lo mejor de sí en un entorno laboral conectado mayoritariamente de manera virtual.
