Oracle Cloud HCM organiza en febrero y marzo una serie de foros de reflexión entre líderes del sector, que bajo el título de People Powered Innovation, servirán como escenario para que directivos líderes de RRHH compartan sus estrategias y visión al respecto.
Las organizaciones nos encontramos actualmente en un proceso de continua reinvención para dar lo mejor de nosotros mismos en este escenario de cambios tan profundos.
Liderar la disrupción se ha convertido en el eje sobre el que dotar de resiliencia a nuestras empresas y para hacerlo posible, la innovación ha de ser la espina dorsal de nuestro ADN organizativo.
Esta innovación constante surge del interior de nuestros equipos, y los líderes de RRHH están haciendo grandes esfuerzos para hacer evolucionar las culturas.
Con este enfoque es crítico garantizar que, en efecto, los equipos están volcados en conducir al negocio, pro-activamente, a mantener, o incluso aumentar nuestro liderazgo como marcas.
Bajo del paraguas del People Powered Innovation, tendrán lugar tres eventos próximamente, que abordarán una perspectiva diferente sobre cómo hacer de nuestras organizaciones máquinas de innovación desde distintos ángulos:
- Claves para una gestión del talento eficiente ante el reto de una contratación masiva y recurrente – el 23 de febrero a las 16:00
- Estrategias para la eficiencia tecnológica tanto de los equipos productivos como de gestión – el 23 de marzo a las 16:00
- ¿Cómo hacer de la tecnología un elemento de remuneración emocional del empleado? – el 24 de marzo a las 16:00
People Powered Innovation será inaugurado por Albert Triolla, Country Manager de Oracle en España y en la primera sesión intervendrán, entre otros, Ángel Ortiz, Director Global de Experiencia de Empleado de Prosegur y Rocío Abella, Socia de Human Capital de Deloitte.
Juan Salas, Director de desarrollo de negocio de Oracle conducirá los eventos
