Recursos Humanos

El desempleo en el año Covid

Breve análisis del cierre de la situación del empleo en España tras este complicado año 2.020 que acabamos de despedir y en el que inevitablemente la prioridad y la preocupación básica ha sido la crisis sanitaria, con una evidente preocupación por la economía y el empleo.

Desde los poderes públicos se han centrado en proteger a los “trabajadores” (no dejaremos a nadie atrás), con un Ministerio de Trabajo legislando en el último minuto, con acuerdo con los interlocutores sociales y con una redacción normativa que generaba (y sigue generando) muchas dudas e incertidumbres.

A diferencia de otros países de nuestro entorno que han realizado ayudas directas al tejido empresarial, aquí el mayor esfuerzo de las arcas públicas se ha destinado a subsidiar.

La Seguridad Social cierra el año 2.020 perdiendo 360.105 cotizantes…  el verdadero número dramático de las cifras del paro presentadas el día anterior a los Reyes… cerrando así el ejercicio con poco más de 19 millones de afiliados… ¿quizás un dato no tan malo?

Un “annus horribilis” para el empleo y en el que, a día de hoy se mantienen todavía 755.613 personas protegidas por ERTE y preocupadas por “su” ERTE.

Se han perdido además 760.000 empleos desde que decretó el estado de alarma en el mes de marzo.

Por sectores, se pierden fundamentalmente empleos en Industria y Construcción y mejora en Agricultura…

Los datos de España, comparados con sus homólogos, una vez más, son terribles.

Duplicamos la tasa de paro de los países de la zona Euro. Si a eso le añadimos la situación de los jóvenes que es tremenda y la de los mayores de 45 años.

¿Qué podemos esperar para el año que empieza?

Desde la Administración parece que nos quieres transmitir que los problemas finalizan por tres razones:

  • Se está vacunando ya a la población, y eso nos hace ver la luz al final del túnel
  • Tenemos aprobados unos Presupuestos Generales del Estado “sociales”
  • La ayuda europea va a ser el “maná”

Con una regulación de ERTEs que termina a final de enero y que, inevitablemente tendrán que prorrogarse.

Una más que probable cascada de quiebras de empresas a las que se les ha acabado el fuelle, con una gran falta de confianza y con una previsión del PIB que indica que a finales del 22 todavía estaremos en un nivel todavía inferior al previo a la pandemia, no podemos dejar de pensar que los datos para el 21 no serán halagüeños.

La previsión de la tasa de paro para el año 21 es un punto superior a la del ejercicio que acaba de terminar.

Independientemente de la resiliencia, de pensar que la digitalización y las palabras huecas van a terminar con nuestros problemas dada la situación del empleo en España deberíamos plantearnos:

1.- El apoyo al pequeño emprendedor, a ese que crea empleo a pequeña escala y que día a día lucha para pagar unas nóminas y cobrar un sueldo arriesgando su patrimonio.

2.- Convertir a España como un país atractivo para invertir.

Juan A. Suanzes

Socio de Crheo Recursos Humanos

Mejorar la gestión de RRHH a distancia: el gran reto de 2021
10 consejos para mejorar la comunicación interna en tu empresa

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
ForoRecursosHumanos Recibe todas las novedades y eventos
No
Permitir Notificaciones
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.