Hoy en Foro Recursos Humanos, en el último programa de la temporada, Tomás Pereda, HR Senior Advisor y colaborador Foro Recursos Humanos, repasará las claves de los recursos humanos y los retos para los próximos meses.
Las claves fundamentales están en el “cambio de era, sin dramatizar, pero es verdad que estamos viendo que hay muchos factores que están provocando un cambio en nuestra era. ¿Qué cosas? Hay una escasez estructural de talento, las organizaciones cada vez tienen más dificultades en encontrar gente con la cualificación necesaria. Nos estamos encontrando que este va a ser el verdadero reto no solamente después del verano, sino de los próximos dos o tres años, aprender, no hablo de formar, hablo de aprender”.
“Luego se está transformando la manera en que las personas trabajamos para las empresas. Se están empezando a crear unos ecosistemas en donde casi lo más importante está fuera de la empresa, no tanto dentro. Hay un ecosistema de profesionales que no son empleados de los profesionales, hay que aumentar la lente en nuestro planteamiento de la gestión de personas, ya no es la gestión de RRHH, es la gestión de todo ese talento que está entorno a esa organización”.
Y con nosotros en tertulia tres grandes autores con sus libros en la mesa de trabajo de Foro Recursos Humanos. En primer lugar David Antón, psicólogo, profesor de Comillas y un rompedor y avanzado que ha escrito un libro sobre cómo se hace el storytelling, “Cuánto cuenta contar en Coaching”.
Según Antón, los directores de RRHH “cuentan historias en lo personal, pero cuando se trata de lo profesional a veces se olvidan de que saben contarlas, y necesitan recordar que para comunicar propósito de forma humana lo que mejor sirve es una historia”.
Por su parte, Jane R. del Tronco, autora de “Conversaciones para el desarrollo del talento”, ha escrito este libro porque se dio cuenta de que “para dar un buen feedback, lo primero que tienes que ser es un buen receptor de feedback”, con él se trata de “intentar entender qué es esto del feedback, ver para qué sirve en todos los ámbitos”.
Por último, María Elisa Turullols Cardenal nos ha presentado su “Guía del buen gobierno corporativo”, con la cual envía un “mensaje positivo: buen gobierno mejora la cuenta de resultados, buen gobierno merece la pena porque te crea un ambiente de trabajo en el que se puede trabajar y hay una mayor productividad, te crea un ambiente de trabajo distendido en el que hay una mayor transparencia, una mayor comunicación”.
El fundador y director general de Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello, agradeció “la fidelidad de nuestros seguidores a los que les seguiremos ofreciendo innovación, comunicación, estilo diferente y puntos de referencia sobre las tendencias en el sector. Siempre en formatos creativos en una comunicación especialidad”.
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