Nuevo espacio ‘Madrid Talento’ puesto en marcha por el Ayuntamiento de Madrid
Este centro generador de talento muestra a la ciudadanía el atractivo del Ayuntamiento como lugar para desarrollar una profesión, además de cuidar la cualificación y promoción de las personas que ya trabajan en el Consistorio. El Ayuntamiento ha previsto convocar 19 procesos selectivos ordinarios con un total de 856 plazas a lo largo de 2022, a las que se sumarán otras 2.636 del proceso de estabilización.
El alcalde de Madrid José Luis Martínez-Almeida ha inaugurado esta mañana las instalaciones del nuevo espacio “Madrid Talento” destinadas a la selección y formación del personal municipal, un acto que contó con la presencia de personalidades de la Gestión de los Recursos Humanos entre ellas, Francisco García Cabello CEO y Fundador del Foro Recursos Humanos.
El mejor capital que tenemos en el Ayuntamiento es el conjunto de los empleados públicos que todos los días trabajan al servicio de los ciudadanos”, así lo ha subrayado el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, durante la inauguración del Espacio Madrid Talento.
Un centro que reúne las iniciativas más innovadoras en materia de selección, formación y transformación de la gestión de personas al servicio del Consistorio, en la que ha destacado la responsabilidad que tiene el equipo de Gobierno de “mejorar las condiciones del conjunto de los empleados municipales”. Con ese objetivo se puso en marcha hace más de dos años el programa Madrid Talento que hoy acoge esta nueva sede.
Ubicado en el número 32 de la calle Raimundo Fernández Villaverde, este espacio de titularidad municipal trata de ser un foro generador de talento que mostrará a la ciudadanía el atractivo del Ayuntamiento como un lugar en el que desarrollar una profesión pública. Al mismo tiempo, estas instalaciones permitirán cuidar la cualificación y las posibilidades de carrera profesional de quienes ya prestan servicio en la organización.
En ese sentido, Almeida ha destacado que las políticas puestas en marcha por el Ayuntamiento son necesarias no solo para “cuidar a los que ya están dentro y darles la mejor formación continua”, sino también para “convencer a los que están fuera de que el Ayuntamiento de Madrid es un buen lugar para desarrollar su vocación profesional.” Se trata, según el alcalde, de potenciar la formación de los empleados municipales, además de incidir sobre “la actitud, aptitud y experiencia”, los otros ejes que estructuran la personalidad del trabajador, para “mejorar el servicio público” que ofrece el Ayuntamiento de Madrid.
Francisco Garcia Cabello, CEO y Fundador del Foro Recursos Humanos, en la inauguración del nuevo espacio “Madrid Talento” junto a Elena Collado Martínez, Coordinadora de Presupuestos y Recursos Humanos en Ayuntamiento de Madrid, y Antonio Sánchez Díaz, Director General de Planificación de Recursos Humanos en Ayuntamiento de Madrid.
Estas nuevas instalaciones, inauguradas hoy por el alcalde junto las delegadas de Hacienda y Personal, Engracia Hidalgo, y de Obras y Equipamientos, Paloma García Romero; el concejal de Chamberí, Javier Ramírez, y los portavoces de los grupos municipales y representantes de universidades públicas y privadas madrileñas, forman parte de la Estrategia de Transformación de la Gestión de Recursos Humanos 2020-2023, impulsada desde el Área de Hacienda y Personal. Esta estrategia busca, a través del proyecto Madrid Talento, la renovación de empleo y la gestión del conocimiento (gestiona la reposición de uno de cada tres empleos municipales), la ampliación y agilización del reclutamiento (en este mandato se han ofertado más de 7.000 plazas) y la implantación de la formación virtual (el 85 % del alumnado en 2021 ya ha sido virtual).
Madrid Talento es un proyecto concebido para transformar la política de recursos humanos del Ayuntamiento, está diseñado para captar el talento externo, dinamizar el interno y garantizar que el Consistorio cuente con los mejores profesionales para prestar un óptimo servicio a los madrileños. Un plan que mostrará el atractivo de esta organización de casi 40.000 empleados a los jóvenes que concluyen sus estudios, así como a todos los profesionales del sector privado.
El impulso de Madrid Talento permitirá atajar algunos de los problemas detectados en materia de personal como el retraso en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP), con miles de plazas pendientes de convocar. Un inconveniente que, junto a la lentitud en los procesos de selección de hasta unos 1.000 días, provocaba que la tendencia en materia de nuevos nombramientos se realizara a través de personal interino.
Fruto de la Estrategia de Transformación de Recursos Humanos, en los últimos meses se han empezado a observar cambios que comienzan a atajar algunas de las dificultades encontradas en esta materia en la estructura municipal.
Por último, otro de los pilares importantes de esta nueva estrategia es la formación virtual que, gracias a la Escuela de Formación Virtual, ha pasado de impartirse un 14 % en el año 2017 a un 56 % en la actualidad.
Un hito que ha permitido impulsar en este año el Plan de Capacitación Digital para todo el personal del Ayuntamiento, con el objetivo de que los 26.773 empleados municipales manejen las herramientas tecnológicas corporativas y desarrollen las habilidades necesarias.
Nuevas plazas de empleo público
El Ayuntamiento de Madrid ha previsto convocar 19 procesos selectivos ordinarios con un total de 856 plazas a lo largo de 2022. De ellas, 176 son de turno libre para personal funcionario, 660 de promoción interna para personal funcionario y 20 de promoción interna para personal laboral fijo. Estas plazas vendrían a sumarse a las 2.945 plazas convocadas en el marco de Madrid Talento entre 2019 y 2021.
De entre las 176 plazas de turno libre para personal funcionario, nueve están reservadas para personas con discapacidad intelectual, dando continuidad de esta manera a las 32 convocadas en 2021, cuyas pruebas selectivas se celebraron el pasado 11 de diciembre.
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El mejor capital que tenemos en el Ayuntamiento es el conjunto de los empleados públicos que todos los días trabajan al servicio de los ciudadanos”, así lo ha subrayado el alcalde de Madrid, José Luis Martínez-Almeida, durante la inauguración del Espacio Madrid Talento.
El impulso de Madrid Talento permitirá atajar algunos de los problemas detectados en materia de personal como el retraso en la ejecución de las Ofertas de Empleo Público (OEP), con miles de plazas pendientes de convocar. Un inconveniente que, junto a la lentitud en los procesos de selección de hasta unos 1.000 días, provocaba que la tendencia en materia de nuevos nombramientos se realizara a través de personal interino.
