Los Directores de Relaciones Laborales más importantes de España se reunieron hace unos días para hablar sobre las tendencias actuales en diseño de planes de jubilación y pre-jubilación, en una jornada organizada por Adirelab (think tank) y Gestolasa (consultora).
El lugar elegido para este encuentro entre más de 50 directivos y miembros del sector empresarial español fue el hotel NH Collection Eurobuilding de Madrid.
La jornada transcurrió con ponencias interesantes, introducidas por Carlos de la Torre, vicepresidente de Adirelab y Miguel Ángel Martínez, director general de Gestolasa. Ambos aprovecharon la ocasión para presentar los principales cambios legislativos recientes y cómo afectan a los distintos elementos que entran en juego a la hora de diseñar planes de jubilación. Los ponentes a cargo de esto fueron Nuria Tor y Álvaro Otero, Directora de Seguridad Social y Asesoría Laboral y Director de Previsión Social de Gestolasa.
Durante la jornada se plantearon temas como ºel impacto que en la práctica de las empresas han tenido los cambios en la edad de jubilación, las implicaciones legales y económicas de la aportación obligatoria al Tesoro Público en despidos de trabajadores mayores de 50, el incremento del coste de la jubilación parcial, el replanteamiento de vías de extinción laboral sustitutorias de despido colectivo aprovechando la jubilación anticipada voluntaria, o la planificación de la edad de jubilación por la vía de la previsión social empresarial mediante seguros colectivos de ahorro.
Como la propia empresa asegura, se realizó con un doble enfoque: “teórico, con la exposición de la jurisprudencia y criterios administrativos emitidos sobre la materia, como práctico, con la utilización de ejemplos que
cuantificaban cuanto se iba exponiendo”.
Gestolasa y Adirelab, empresas patrocinadoras de este evento tratan la Previsión Social, Asesoría de Seguridad Social y Derecho Labora y el valor del profesional delas relaciones laborales para la sociedad y la Administración, respectivamente.
