En el debate del XVIII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos en el #platóHR de Steelcase en Madrid, conducido por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, disfrutamos con distinguidas empresas sobre los efectos, las oportunidades y las experiencias generadas por la pandemia en el sector de los Recursos Humanos.
El debate del encuentro anual comienza con la participación de Raquel Fernández, Directora de Personas en Telefónica España. Concreta: ‘’hemos aprendido que sí trabajamos como un solo equipo, conseguimos hacer frente a crisis como la que hemos vivido.’’
En este debate del encuentro anual participa también David Martín, HR director de Steelcase. Comenta que ‘’hemos conseguido que primero nos centremos en la salud. En proteger a nuestros empleados para que a su vez podamos también proteger a nuestros clientes.’’
A continuación, Federico de Vicente, CEO Iberia de Gympass, relata los retos y oportunidades de la pandemia en torno a su modelo de negocio. «Se tiene que quedar sí o sí el Director de Recursos Humanos con el Director General para siempre. Para mí ha sido uno de los grandes descubrimientos y eso tiene que seguir así».
‘’La pandemia ha sido y está siendo una grandísima oportunidad para toda nuestra labor y para todo el tema de los Recursos Humanos.» Comenta Mónica Torre Directora de RRHH de Up Spain, durante el debate del encuentro anual sobre la situación del sector en torno a la crisis sanitaria generada por la pandemia.
«El mundo ahora es completamente diferente.’’
A continuación interviene José Antonio González, Director Global de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Hewlett Packard Enterprise. Durante el debate del encuentro anual busca concienciar acerca de un nuevo cambio de rumbo social y laboral. Un cambio que ya ha venido y que ha venido para quedarse. «Nos toca anticiparnos o intentar adaptarnos», concluyendo así su intervención.
Cristina Jaraba es Corporate Director of Human Resources de Exolum. Da su opinión en el debate del encuentro anual acerca de lo que ha aprendido tras la pandemia. Relata que «una de las lecciones que he aprendido durante este tiempo ha sido el papel que han jugado las emociones dentro de la empresa, sobretodo en la fase inicial.’’
Siguiendo con el debate, Sonia Martínez, Desarrollo de Negocio de DKV, destaca que ‘’En el último año, en el presente y en el futuro nos enfrentamos a poner cada uno de los medios, cada uno de los esfuerzos de cada una de las personas de la compañía a disposición de la sociedad, clientes y no clientes asegurados’’
«Creo que hemos ganado muchísimo en confianza…»
Para finalizar interviene en el debate del encuentro anual Cornelia Roeskau. Managing Director / CCO de Globality Health, quien da una vuelta al discurso y saca a relucir los efectos positivos tras la pandemia. «Creo que hemos ganado muchísimo en confianza. Un nivel que no teníamos antes de la pandemia y es algo que ya no vamos a perder», concluyendo así el debate.
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