En el último encuentro virtual que hemos desarrollado en Foro Recursos Humanos junto con Cobee hablamos sobre las diferentes estrategias que deben tener las organizaciones en torno a los planes de compensación para sus empleados.
Un webinar presentado por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos y que ha contado con la presencia de María Pilar Pérez, Chief People Officer de Engie, Ignacio Sagi-Vela, Director de Organización y Compensación de Mahou San Miguel, Ana Cadiñanos, experta en Recursos Humanos e Ignacio Travesí, VP of Sales, Activation & CS en Cobee.
En estos momentos que vivimos, ha señalado Ignacio Travesí, «en Cobee nos hacemos preguntas a diario sobre los planes de compensación y beneficios, y nuestros clientes nos transmiten que la flexibilidad es fundamental y que la innovación juega un papel fundamental«.
La pandemia de la Covid19 ha acelerado todos los procesos en las organizaciones, y «en compañías como Engie, la transformación digital, el acceso a los beneficios, los cambios en la legislación y las dinámicas de gestión organizativas, han dado un aceleron considerable«, ha señalad María Pilar Pérez.
En este webinar sobre los planes de compensación, Ignacio Sagi-Vela ha apuntado en varias ocasiones la importancia de dejar atrás los entornos únicos: «debemos hacer frente a los cambios que está habiendo en las organizaciones, reforzar los elementos de la propuesta de valor, la carrera profesional y el entorno de trabajo«.
Ana Cadiñanos ha apuntado que «vivimos un momento de conjunción de cuatro tipos de generaciones y la sensibilidad que debemos tener con nuestros empleados, debe tener en consideración no tanto lo que hay que pagarles sino el cómo hay que pagárselo«.
Planes de pensiones, planes de salud, el bienestar emocional, la motivación son un pluses en las organizaciones de los que han hablado los ponentes de este webinar sobre los planes de compensación.
Los beneficios deben escalarse en función de las necesidades de las organizaciones y es innegable que los departamentos de compensación y beneficios deben tener una idea clara de lo que quieren las personas, atendiendo para ello los diferentes grupos de edad en las compañía.
Finalmente los ponentes nos han dado algunas pistas sobre las tendencias, a modo de titular, para este año 2021 en los planes de compensación:
- Los planes de pensiones tienen un plazo largo y hay que articularlos de forma sencilla y desarrollar beneficios cercanos de una manera rápida.
- Debemos continuar con el viaje hacia la individualización.
- No siempre hay que gastar más para tener más, se creativo y adaptaté.
- Con menos, entrega más.
Escucha el resto de las interesante reflexiones -aquí-sobre los planes de compensación de este interesante webinar, y si tu empresa está interesada en participar en nuestros encuentros, escríbenos a [email protected]
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