Hoy, en Foro Recursos Humanos, hablamos de digitalización con Carlos Valencia, director de RRHH y Organización de Arriaga Asociados.
Carlos Valencia nos ha contado un poco su trayectoria dentro de Arriaga Asociados:
Me incorporé cuando éramos muy pocos, el primer directivo que entró en la compañía fue el de RRHH, porque se lo creen. Lo primero son las personas, con las que convivimos, que tienen sentimientos, que tienen días buenos y malos, y tú lo que tienes que hacer es intentar darles el mejor entorno posible y ayudarles dándoles herramientas
A continuación, hemos hablado de transformación digital con nuestro invitado. En Arriaga Asociados:
Ahora hemos podido dedicar tiempo a digitalizar mucho el departamento. Todos nuestros procedimientos se están digitalizando y ahora estamos dedicando más tiempo a estar con las personas. Hemos implantado Bizneo para todo el proceso de reclutamiento y, la verdad, es que está siendo fantástico
Además, ha estado con nosotros Pablo Nadal, socio de Ulises Comunicación, para hablarnos del Observatorio Mundial de Tendencias de la Innovación Digital en España (Netexplo).
En París, los próximos 16 y 17 de abril, acudirán allí muchos responsables de RRHH para hablar sobre digitalización.
El Observatorio lo que hace es observar lo que está pasando en el mundo de la innovación digital. A través de 20 universidades en todo el mundo detectan esos 2.000 proyectos de innovación novedosas cada año. En base a ellas redactan las tendencias. Es un equipo de sociólogos que, conjuntamente con los profesores, dicen, si estas son las innovaciones más importantes, esto quiere decir que las tendencias nos llevan por aquí. Al final lo que hacemos es anticipar la demanda de servicios en innovación digital
Por otro lado, en tertulia nos ha acompañado Roel Koppens, director general de GoodHabtiz España, para ponernos al día en todo lo relacionado con el e-learning y la digitalización de la formación.
El propósito nuestro es que el empleado sea feliz y mejor en su puesto en su día a día. Lo hacemos con un método que se basa en dos pilares. Por un lado, cursos propios en habilidades (liderazgo, comunicación, rendimiento personal, psicología positiva). Y, por otro lado, con un acompañamiento que damos a los clientes en las empresas
También hemos conversado vía telefónica con Cristina Atienza, responsable de Salidas Profesionales y Empleabilidad de UNIR, sobre empleabilidad y digitalización:
Nuestro principal objetivo es formar a los profesionales que las empresas buscan, que demandan y que muchas veces no encuentran. Al tener una metodología completamente online, nos acercamos muchísimo mejor a los profesionales que están en un momento de desarrollo profesional. Les permitimos actualizarse y formarse en las nuevas profesiones digitales que están demandando las empresas
Y para terminar, los comentarios de Tomás Pereda, experto y colaborador de Foro Recursos Humanos, y su sección “Nosotros, los de entonces…”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
