El nuevo registro horario, protagonista de Foro Recursos Humanos

Enrique RodríguezHoy en Foro Recursos Humanos, Enriquez Rodríguez Balsa nos ha presentado el nuevo libro de RRelatos HHumanos: Un viaje al corazón de la empresa.

El libro será presentado oficialmente mañana a las 19:00 por Francisco García Cabello, fundador y director de Foro Recursos Humanos.

Pero antes, con él hemos hablado sobre el nuevo registro horario:

La norma va en contra de lo que parece que es la tendencia.

La tendencia a una jornada muy flexible, centrada en las necesidades del cliente, parece que esto es un contrasentido.

Por intentar verle un único punto positivo, puede contribuir a limitar el presentismo en las empresas.

También hemos hablado del nuevo registro horario con Javier Gómez, responsable del área laboral de Abbantia, para quien:

La norma es bastante genérica y sencilla.

Lo que dice es que se garantiza el registro diario de la jornada, que debe incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador.

Esto es tan genérico que cada empresa tendrá que adaptarse a sus circunstancias.

Respecto a los problemas que puede causar a los empleados con teletrabajo opina que:

Muchos trabajadores se van a ver sometidos a un Gran Hermano que los vigile a lo que hagan en cada momento.

Puede causar muchos problemas y ser fuente de muchos conflictos.

Javier Gómez

Por su parte, Javier García, responsable de Desarrollo de Negocio de Watch & Act, opina que con el nuevo registro horario:

Estamos a la expectativa.

La solución pasa por digitalizar todo más posible y agilizar todos los procesos.

Y en tertulia Juan Suanzes, vicepresidente de ADiReLab y CEO de CRHEO, ha opinado sobre el nuevo registro horario que:

Ha generado un gran desconcierto.

La mayoría de las compañías nos están preguntando cómo están haciendo otras empresas para aplicar el nuevo registro horario.

Creo que es una norma que tiene un objetivo claro: la recaudación para la Seguridad Social a costa de horas extras.

Pero creo que no ha tenido en cuenta por un lado la libertad individual del trabajador, dónde está el límite de lo que es trabajo y no es trabajo.

Por otro lado, hemos recordado lo más destacado del XVI Encuentro Anual que vivimos el pasado miércoles.

En ESADE hablamos sobre “Lo más saludable de los RRHH en los próximos años” con Santalucía, Gympass, Mahou San Miguel, HP, Vithas Hospitales y Aon.

Además, entregamos las “Distinciones Foro RRHH 2019” a Iberdrola, Carrefour, Teka, Santalucía y BT España.

Recuerda que ya puedes escuchar el audio completo de nuestro encuentro aquí.

Y muy pronto fotogalería, vídeos y más reportajes sobre todo lo que se comentó.

Y para terminar, los comentarios de Tomás Pereda, experto y colaborador de Foro Recursos Humanos, y su sección “Nosotros, los de entonces…”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL.

Escucha todas las reflexiones y recuerda que puedes comentar el programa en @ForoRRHH y compartirlo.

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