Cómo llevar a cabo el control de jornadas sin pérdida de flexibilidad

“Cómo el control de jornadas puede llegar a ser parte de nuestra estrategia de RRHH”, así se tituló nuestro último webinar con DKV, Open HR, Up SPAIN y Fundación PONS.

Se trata de un tema de actualidad, pues desde el 12 de mayo todas las empresas estarán obligadas al control de jornadas de sus trabajadores.

Flexibilidad e invariabilidad de los datos

La primera intervenir fue Raquel de la Viña, responsable del Departamento de asesoramiento Jurídico Laboral de BDO Abogados.

Durante su exposición señaló que:

Hay multitud de tiempos que pueden ser de pausa, de trabajo no efectivo.

Tenemos que plantearnos en las empresas qué es lo que queremos registrar.

Si controlamos solamente la hora de inicio y la hora de fin podemos encontrarnos con horas extraordinarias ficticias.

Lo segundo que tenemos que tener en cuenta es que estos datos tienen que ser fiables.

Tenemos que garantizar la invariabilidad de los datos.

Un tercer punto resaltable es que siempre tenemos que analizar el impacto que pueda tener el sistema que hemos elegido en los derechos de los trabajadores.

Una última recomendación: Mucho cuidado con la forma en que guardamos esa documentación.

Es muy importante verificar la forma y el tiempo por el que se guarde.

El registro de jornadas, ¿cuándo entra en vigor?

En segundo lugar, tuvimos la oportunidad de escuchar a Francisco Marín Paz, director de PwC Tax & Legal Services del Departamento de Derecho del Trabajo de Andalucía.

A lo largo de su exposición, reconoció que:

Vamos a una mayor complejidad de las relaciones laborales.

Hay una colisión permanente con materia de protección de datos.

¿Qué entra en vigor el 12 de mayo, la obligación de tener registro o de buscar el sistema que aplico?

No está todavía claro, no está definido.

La ley deja una puerta abierta cuando dice que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo, podrá establecer ampliaciones o limitaciones para aquellos sectores, servicios, o tipos de trabajo que por sus peculiaridades así lo requiera.

Podemos dar por hecho que la intervención va a intervenir más.

Creemos que no sancionará durante las primeras semanas, salvo que haya una dejación completa.

El problema principal con el que nos estamos encontrando es la diferencia entre el tiempo de trabajo y el tiempo de presencia.

Aquí hay un elemento fundamental: cuando una persona ficha se presume que está trabajando hasta que usted demuestre lo contrario.

Opciones para un control de jornadas eficaz

Finalmente, intervino Jose Juan Martín, responsable de Open HR, para quien:

No hay una sola solución para las empresas ni las empresas van a necesitar un solo tipo de solución.

El registro de jornadas hay que verlo como una parte de la estrategia de Recursos Humanos.

¿Qué soluciones necesitamos? A estas alturas de globalización, de digitalización, el papel no es viable.

No es solo importante la cantidad de opciones que vamos a tener, es importante que estén organizadas, centralizadas.

Entre las opciones posibles para el control de jornadas, el responsable de Open HR propuso estas tres:

Registro de jornadas

El webinar estuvo moderado por Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL.

Esta iniciativa se enmarca dentro de las actividades que Foro Recursos Humanos está realizando con motivo de la reciente puesta en marcha del Club People HR.

Durante los próximos meses, se seguirán organizando y promoviendo espacios de reflexión con directivos de Recursos Humanos.

Mientras tanto, te dejamos con el vídeo del webinar sobre control de jornadas que celebramos hace unos días con DKV, Open HR, Up SPAIN y Fundación PONS.

Puedes estar interesado

Alfonso Gordon, nuevo director general de personas en el grupo Nueva Pescanova
Líderes
196 vistas
Líderes
196 vistas

Alfonso Gordon, nuevo director general de personas en el grupo Nueva Pescanova

Redacción RRHH - 18 septiembre 2020

El Grupo Nueva Pescanova ha incorporado a Alfonso Gordon García-Salcedo como Director General de Personas y miembro del Comité Ejecutivo,…

Valor Salud: Los profesionales de la sanidad ante rebrotes y nuevas restricciones
Comunicación y Salud
127 vistas
Comunicación y Salud
127 vistas

Valor Salud: Los profesionales de la sanidad ante rebrotes y nuevas restricciones

Redacción RRHH - 18 septiembre 2020

Un viernes más hemos escuchado de 10-11h desde los estudios de Capital Radio (105.7FM) un nuevo programa de Valor Salud, centrado…

Las Pymes consideran la digitalización como el camino de la recuperación
Recursos Humanos
157 vistas
Recursos Humanos
157 vistas

Las Pymes consideran la digitalización como el camino de la recuperación

Redacción RRHH - 18 septiembre 2020

Las empresas deberán invertir en ventas, gestión de la fuerza laboral, publicidad y servicio al cliente para recuperarse del impacto…

Nueva imagen de marca, Avon se reinventa con “Watch Me Now”
Recursos Humanos
216 vistas
Recursos Humanos
216 vistas

Nueva imagen de marca, Avon se reinventa con “Watch Me Now”

Redacción RRHH - 18 septiembre 2020

La nueva imagen de Avon, empresa de belleza líder en venta directa, se estrena internacionalmente con la campaña "Watch Me…

Gestión documental con software, la propuesta de OpenHR
Recursos Humanos
211 vistas
Recursos Humanos
211 vistas

Gestión documental con software, la propuesta de OpenHR

Redacción RRHH - 18 septiembre 2020

Las herramientas de gestión documental son, además del aliado perfecto para adaptarse al RGPD, la oportunidad de mejorar el rendimiento.…

¿Qué hacen las empresas y los profesionales para vencer esta pandemia de la Covid-19? Las mejores claves para aplicar en tus organizaciones.
Recursos Humanos
122 vistas
Recursos Humanos
122 vistas

¿Qué hacen las empresas y los profesionales para vencer esta pandemia de la Covid-19? Las mejores claves para aplicar en tus organizaciones.

Redacción RRHH - 18 septiembre 2020

Foro Recursos Humanos en colaboración con la Universidad de Nebrija e EY y distintas organizaciones españolas han desarrollado con éxito…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies