Como venimos contando, el Real Decreto Ley 8/2019 sobre el registro de la jornada laboral ya est谩 en vigor.
Desde el pasado, es obligatorio que todos los trabajadores fichen al iniciar y terminar su jornada laboral.
Tambi茅n se debe conservar dicho registro durante cuatro a帽os, independientemente de si el empleado tiene un contrato a tiempo parcial o a tiempo completo.
En Bizneo HR son conscientes de la importancia de adaptarse al nuevo decreto ley, por ello ya han actualizado su software para estar al d铆a.
Desde ya, Bizneo HR dispone de un sistema r谩pido y muy intuitivo para gestionar con facilidad las horas de trabajo en cada turno.
Esta herramienta es muy f谩cil de usar, 100 % online y forma parte de su software de recursos humanos.
Con ella, cada trabajador podr谩 fichar en el trabajo a la entrada y salida desde un m贸vil, tablet u ordenador.
Todo quedar谩 registrado en su informe laboral y estar谩 totalmente disponible, en caso de una inspecci贸n o de que el empleado lo solicite.
Otra ventaja de esta herramienta son los recordatorios, ya que por medio de emails automatizados los empleados son informados de su hora de entrada y salida.
Por su parte, el encargado podr谩 realizar modificaciones en la jornada de trabajo, que se reflejar谩n en tiempo real al empleado.
Tambi茅n podr谩 recibir alertas cuando alguno de los miembros del equipo olvide hacer su registro.
El software definitivo para el registro de la jornada laboral
El sistema incluye un m贸dulo de 芦ausencias y vacaciones禄 que permite:
- Hacer revisiones claras y r谩pidas de todos los calendarios laborales existentes.
- Dar mayor libertad a los equipos en la asignaci贸n de bajas y d铆as libres.
- Informar sobre las vacaciones de todo el equipo o de un empleado en particular.
- Disminuir las actividades laborales del departamento de recursos humanos.
- Abandonar las hojas de c谩lculo, env铆os de informaci贸n escrita en emails o papel.
- Evitar la coincidencia de vacaciones en tu plantilla.
Con esta herramienta, los responsables de rercursos humanos podr谩n:
- Obtener un resumen del registro de horas, bajas y solicitud de vacaciones de toda la plantilla.
- Realizar comentarios a la hora de rechazar solicitudes de d铆as.
- Encontrar informaci贸n espec铆fica por medio de los filtros de b煤squeda.
- A帽adir d铆as compensatorios a personas bajo su cargo, en el a帽o actual o el siguiente.
As铆 que ya sabes, sino quieres recibir una multa, ponte al d铆a.
