Como venimos contando, el Real Decreto Ley 8/2019 sobre el registro de la jornada laboral ya está en vigor.

Desde el pasado, es obligatorio que todos los trabajadores fichen al iniciar y terminar su jornada laboral.

También se debe conservar dicho registro durante cuatro años, independientemente de si el empleado tiene un contrato a tiempo parcial o a tiempo completo.

En Bizneo HR son conscientes de la importancia de adaptarse al nuevo decreto ley, por ello ya han actualizado su software para estar al día.

Desde ya, Bizneo HR dispone de un sistema rápido y muy intuitivo para gestionar con facilidad las horas de trabajo en cada turno.

Esta herramienta es muy fácil de usar, 100 % online y forma parte de su software de recursos humanos.

Con ella, cada trabajador podrá fichar en el trabajo a la entrada y salida desde un móvil, tablet u ordenador.

Todo quedará registrado en su informe laboral y estará totalmente disponible, en caso de una inspección o de que el empleado lo solicite.

Otra ventaja de esta herramienta son los recordatorios, ya que por medio de emails automatizados los empleados son informados de su hora de entrada y salida.

Por su parte, el encargado podrá realizar modificaciones en la jornada de trabajo, que se reflejarán en tiempo real al empleado.

También podrá recibir alertas cuando alguno de los miembros del equipo olvide hacer su registro.

El software definitivo para el registro de la jornada laboral

El sistema incluye un módulo de “ausencias y vacaciones” que permite:

• Hacer revisiones claras y rápidas de todos los calendarios laborales existentes.
• Dar mayor libertad a los equipos en la asignación de bajas y días libres.
• Informar sobre las vacaciones de todo el equipo o de un empleado en particular.
• Disminuir las actividades laborales del departamento de recursos humanos.
• Abandonar las hojas de cálculo, envíos de información escrita en emails o papel.
• Evitar la coincidencia de vacaciones en tu plantilla.

Con esta herramienta, los responsables de rercursos humanos podrán:

• Obtener un resumen del registro de horas, bajas y solicitud de vacaciones de toda la plantilla.
• Realizar comentarios a la hora de rechazar solicitudes de días.
• Encontrar información específica por medio de los filtros de búsqueda.
• Añadir días compensatorios a personas bajo su cargo, en el año actual o el siguiente.

Así que ya sabes, sino quieres recibir una multa, ponte al día.