En el programa de hoy de Foro Recursos Humanos, en Capital Radio, hemos hablado con el Observatorio Generación y Talento y sus invitados para centrarnos concretamente en una de cinco las dimensiones de la diversidad que aborda este modelo: la discapacidad. Concretamente hemos tratado la excelencia en diversidad y discapacidad de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
Ángeles Alcázar, Socia Directora de Observatorio Generación y Talento, comenzó hablando sobre conclusiones y retos a introducir en su organización, como el Modelo de Diversidad 360. Se trata de un marco de diversidad que tiene como producto final un libro blanco que impacte en el mundo académico, con una gestión empresarial dispuesta a analizar el nivel de impacto en discapacidad. «El 10% de las personas a nivel mundial tienen discapacidad, y tienen dificultad para encontrar trabajo«, ha destacado.
Por otra parte, quiso reconocer que la mentalidad de las empresas a la hora de contratar a personas con discapacidad ha cambiado y sus objetivos se centran en otras cosas: «Más allá del aspecto legal, hay un cambio que se ha hecho en la mentalidad de las empresas, no solo por cumplimiento legal, sino por reputación social y productividad«.
Virginia Carcedo, Secretaria General y Directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE, repasaba los retos de las empresas enfocados en el tejido empresarial, no solo para personas con discapacidad. «En las empresas, más de un 95% son empresas menores que no están obligadas a contratar a ese 2% de personas con discapacidad«, subrayaba.
También comentaba que hay organizaciones que apuestan por el talento diverso y les da un valor añadido al creer que es importante contar con la discapacidad. Otro aspecto que destacó fue la transformación digital y su importancia hoy en día. «Hay puestos que se destruyen y en gran parte son ocupados por personas con discapacidad. Todos tenemos que tener las mismas oportunidades y accesibilidad para nuevos puestos que son modernos«.
Carcedo también explicaba que a mayor edad más discapacidad se sufre y hay quienes no se forman para poder trabajar, pero no por ello se debe prescindir de esas personas: «Cuando se forman, su posibilidad de incorporarse aumenta. Pero aquellas que no se puedan formar deberían tener también facilidades para ser contratados«.
Núria Martí Mayral, que lidera Cultura y Diversidad de Caixabank, trabaja desde hace bastantes años en diversidad e inclusión de personas con discapacidad en su empresa y ha compartido que, a partir de que se reunieron con muchas mujeres directivas en 2016, se diseñó un programa de diversidad para sacarlo adelante con muchas personas: «Es una gran oportunidad el reunirnos empresas comprometidas con la diversidad. La personalización de la experiencia del empleado suele ser diversa, y por eso hay que entender la experiencia de cada persona, trabajando la sensibilización«.
María Gaudó, Responsable Corporativa de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de Solunion, agradecía la oportunidad de acudir al Foro de Recursos Humanos y reunirse con más gente para poder aprender y compartir experiencias con personas de diversas empresas. «Tenemos mucho que aprender, pero gracias al Foro compartimos éxitos e historias similares».
Posteriormente repasaba una serie de requisitos y derechos que ya están puestos en marcha para las personas con discapacidad: «Hay que aumentar la tasa de actividad de las personas con discapacidad, trabajar en asegurar su derecho a un empleo digno y que gocen de un nivel de salud fisica más alto. También hay que promover su participación en la vida de la empresa y social a todos los niveles«. Por último quiso resaltar la necesidad de apoyo a las familias de trabajadores con discapacidad.
Susana Moreno, Jefa de Departamento de Diversidad y Marca Empleadora de Ilunion, repasaba su buena relación durante años con el Observatorio Generación y Talento. «Colaboramos con ellos desde hace años. Ir de la mano de referentes y líderes en este tema nos hace líderes a nosotros también«, ha celebrado. Respecto al reciente foro sobre discapacidad ha reconocido que fue importante para poner en valor el modelo integral de Ilunion, que consiste en hablar de generaciones, discapacidad y géneros: «Consideramos que tenemos que ir con empresas de prestigio. Hay muchas iniciativas y somos rigurosos para buscar modelos integrales que proporcionen resultados«.
Moreno también quiso compartir los objetivos que tenían establecidos en su empresa: «Los retos en discapacidad: alineación de objetivos individuales cada uno con los objetivos de negocio, estrategia individual y estrategia organizativa, que tienen peso en la sociedad«. Por último, quiso dejar claro que en el caso de discapacidad dentro del entorno laboral, España es el país que más ha avanzado.
Escucha el podcast del programa aquí:
