Recursos Humanos

La macroeconomía y el mercado laboral que viene con un paro juvenil al alza y con poca cualificación

Los incentivos a la contratación, el empleo y la modificación del artículo 311 del código penal  ha marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH 2023 de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos junto a ADiReLab 360.

En primer lugar, teniendo en cuenta plano socio económico, Francisco García Cabello, Director de Foro RRHH en Capital Radio, y, Laura Muñetón, Responsable de los Contenidos en Foro Recursos Humanos han realizado una breve introducción de los temas principales del mundo de las empresas, la economía y la relaciones laborales, entre los que se encuentran los siguientes temas:

  • UGT augura que la actual indemnización por despido «injusto» en España «tiene los días contados»
  • Primera toma de contacto entre los empresarios de la CEOE y las organizaciones sindicales CCOO y UGT para abordar una de las piedras angulares que definen del mercado laboral en España
  • El Número de accidentes mortales en el trabajo aumenta en España
  • El delito de sedición sigue siendo como un chicle que se estira y al que se incorporanenmiendas de todo tipo. A las de la malversación para crear un tipo más leve y a aquellas para controlar los nombramientos del Constitucional se ha incorporado otra del PSOE y Unidas Podemos para modificar el articulo 311 del Código Penal e intensificar el uso de la norma penal en las relaciones laborales.
  • Alphabet, la matriz de Google, suprimirá alrededor de 12.000 puestos de trabajo en todo el mundo, cifra próxima al 6% de la plantilla, para abordar el debilitamiento de las condiciones económicas.
  •  Microsoft ha anunciado esta misma semana el recorte de unos 10.000 empleos y a principios de año Amazon elevó su cifra de despidos a unos 18.000 trabajadores. El año pasado, Meta anunció un recorte de plantilla de 11.000 personas.

A continuación, Carlos de la Torre, Socio Área Laboral Gómez Acebo & Pombo y vicepresidente de ADiReLab iniciaba el encuentro reflejando que este 2023 va a ser un año muy intenso en el mundo de las relaciones laborales.

Por otro lado, en cuanto a incentivos en materia de empleo en el contexto laboral de España, De la Torre explicaba que el estatuto y la norma laboral «se han hecho con los años cada vez más flexibles en el sentido de que hay herramientas de flexibilidad interna para evitar despidos». 

Tras la intervención del socio laboral de Gómez Acebo & Pombo, Juan Manuel Cruz, Director RR.LL. en Acciona explicaba cuáles son los tres temas principales a tratar dentro de las mesas de los responsables de relaciones laborales. «El primero de todos el horario de trabajo, jornada laboral y la presencia física en el trabajo; el segundo tema son todos los mecanismos de contratación ante la revolución en el modelo de contratación laboral en este país. Y, el tercer tema, es el tema de la previsión social. Tenemos un reto por delante que en algunos sectores como el de construcción ya está activado con los planes de pensiones sectoriales pero que por la generalidad de este país, todavía no acaba de entenderse que es necesario generar prestaciones para un futuro», añadía.
Después, Jesús Torres, Chief HR Office Food Delivery Brands en su intervención dejó claro en qué panorama económico, laboral y financiero se encuentran los Directores de RRHH, y, en este mismo sentido, su organización. A lo que afirmaba que «desde verano, el IPC, la guerra de Ucrania, el aumento de costes y materia prima… al final cuando llegan la cuenta de resultados de las compañías y se cierra el ejercicio te das cuenta de que los ingresos por lo menos en nuestro sector no han ido mal aunque los costes han ido rematadamente mal. Y al final, los márgenes y las rentabilidades no están siendo las esperadas y esto va a provocar que tengamos un primer trimestre convulso desde la gestión de las personas en las compañías», agregaba.
Por otro lado, sobre cómo van en Telepizza, el Chief HR Office explicaba que «estamos en una fase de reposicionar a la compañía y ponerla a una mejor situación de la que teníamos (…) Y por otra parte, anticipándonos a algo que podría haber llegar mucho antes, y es que hemos optado por refinanciar nuestra deuda (…) que va dejar una compañía más fuerte, con más rentabilidad y un posicionamiento de mercado mucho más fuerte».

También durante el programa se pudo abordar el conflicto laboral de la inspección de trabajo y la condenación de la oposición de Hacienda, donde Francisco García Cabello, Director del programa Foro RRHH, entrevistó a Ana Ercoreca, presidenta del sindicato de inspectores de trabajo e inspectores activos que se encargó de explicar cuáles han sido los motivos de la huelga. «En todas las ciudades estamos defendiendo la necesidad de refuerzo de la Inspección de Trabajo y reivindicando que tanto el ministerio de trabajo como la Seguridad Social y el Ministerio de Hacienda e Inspección Pública cumplan con sus compromisos y acuerdos firmados».
Finalmente, el programa concluyó hablando sobre la semana de 4 días en España y los incentivos de hasta 150.000 euros para aquellas PYMES que reduzcan la jornada laboral sin recortes salariales durante un periodo de al menos dos años. Según el Vicepresidente de ADiReLab y socio de Gómez Acebo & Pombo, esta jornada no es positiva porque «no hay suficientes horas en el mercado de trabajo para nuestra población activa». Mientras que para el Director de RR.LL. en Acciona, consideraba que hay varios problemas en este punto. El primero de todos es que «somos un país con una productividad baja», de forma que es necesario que siga habiendo un análisis en la experiencia de los teletrabajos acotados y ajustados, pero no descarta que en un futuro, «los viernes al menos en España, sobre todo, en sectores donde se trabaja media jornada, acabarán desapareciendo laboralmente». 
Escucha el podcast completo, aquí:

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