Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos de expatriados y movilidad internacional con Federico Montilla, Director General en España y Latinoamérica de Santa Fe Relocation.
En esta ocasión tocamos el tema de la Seguridad Social, algo que preocupa a los expatriados. “Es muy importante, cuando se negocie una expatriación, saber cómo afectarán los derechos que hemos ido consolidando en nuestra vida laboral”. “Las prestaciones de enfermedad o maternidad no son iguales en todos los países miembros, eso hay que tenerlo en cuenta, y además hay que tener en cuenta que debe de darse de alta en la institución del seguro de enfermedad del lugar de residencia. El trabajador se acoge a la legislación de Seguridad Social del estado miembro donde se ejerce la actividad”.
Lo mismo sucede si el trabajador expatriado se queda en paro, “hay que solicitar las prestaciones de desempleo en el país en el que se ha ejercido la última actividad laboral”.
Coincidiendo con la aprobación hace unos días del Pilar Europeo de Derechos Sociales, hemos querido conocer cuál es la diferencia entre expatriados y desplazados. El trabajador desplazado “es una persona que trabaja habitualmente en un país pero que es destinado temporalmente a otro país para trabajar allí”, normalmente no más de 24 meses y siempre que esa persona sea enviada en sustitución de otra, además “sigue asegurado en el país en el que trabaja lo que significa que continúa pagando las cotizaciones a la Seguridad Social de ese país”.
En nuestra tertulia de salud y RRHH charlamos con Angelines Basagoiti, socia de Zinkcare, una plataforma de servicios online especializada en salud y bienestar muy en contacto con directivos de RRHH. “Lo que queremos es darle una herramienta a los directores de RRHH para que puedan convertir su empresa en una empresa saludable. ¿Por qué? Porque las empresas quieren que los empleados estén más sanos, con esto conseguir que sean más felices y esto va a tener un impacto directo en sus indicadores de productividad, de satisfacción y de compromiso”.
Además, Paz Fontebao, Directora de Recursos Humanos de Europa de Orange, nos ha dado detalles de su reunión anual, que se ha celebrado con la presencia de directivos de RRHH y el plato fuerte de David Ulrich, Profesor en la Escuela de Negocios Ross de la Universidad de Michigan y socio cofundador de Results Based Leaderships (RBL). “Este tipo de updates que hacemos son un merecido descanso para escuchar, compartir experiencias y aprender entre más de 250 directivos de RRHH que estuvimos allí”.
Y también nos ha visitado Pablo Martín, director de Corresponsables, que ha entregado sus tradicionales premios a personas y empresas de la RSC en nuestro país. “Se premiaron 20 iniciativas a pymes, administraciones públicas, empresas públicas, entidades no lucrativas y grandes empresas”, y hablaron de la importancia de la comunicación a través del observatorio ObservaRSE. “Hablamos sobre la importancia de la comunicación responsable y sobre cómo esa comunicación tiene que trascender tanto internamente a todos los empleados como externamente al resto de la sociedad”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
