Nuevos mercados: la elevada demanda de trabajador cualificado provoca rotación en el mercado chino

 

china.jpgLas multinacionales establecidas en China necesitan personal cualificado lo que ha originado un alto nivel de rotación en dichos puestos. Según un informe publicado por Hudson Recruitment y basado en el testimonio de 2.200 multinacionales establecidas en toda Asia, el 9 % de los consultados chinos registran tasas de rotación superiores al 20%, cifra que supera los resultados obtenidos en otros países asiáticos como Japón, Singapur y Hong Kong. Además, el estudio explica que se trata de una tendencia muy actual, ya que el índice de bajas es mayor en los últimos doce meses. Las razones más aducidas para dejar un trabajo son la imposibilidad de progresar profesionalmente, razones personales, insatisfacción con el salario o dirección de la empresa, entre otras.

Los resultados ponen de manifiesto la carrera que existe en el mercado chino para conseguir a este tipo de profesionales. “El crecimiento del PIB chino está atrayendo a más inversores extranjeros para establecer sus negocios aquí, de manera que las compañías están compitiendo entre ellas para atraer a personal cualificado”, señaló Angie Eagan, directora de Hudson China. Ante estas circunstancias, el 57% de los encuestados prevé un aumento del 10% en los salarios ofrecidos a los nuevos trabajadores; frente al 48% de las empresas que tomaron esta misma medida el año pasado. Esto es sobre el bonus anual, que en China es considerable. El 42% de los encuestados pagarán bonus de más del 10% del salario anual del trabajador.

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