Recursos Humanos

La transformación digital y el compromiso laboral en los trabajadores

La transformación digital y el compromiso laboral en los trabajadores han marcado el tema principal de nuestro programa de Foro RRHH en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.

En primer lugar, el programa iniciaba con el presentador y maestro de ceremonias de la I Gala RRHH, Pedro Ramos, Embajador de Portugal DCH y Presidente de la Asociación Portuguesa de Gestión de Personas. «Será la noche de las estrellas de gestión de personas. Va a ser una noche de celebración y muchísimas energía positiva«, en un momento en el que los recursos humanos en Portugal están siendo cambiante. «Estamos trabajando para un mundo nuevo, un mundo híbrido, más positivo y cercano de personas. Creo que este es el mejor presente de nuestra vida como gestores de recursos humanos». 

A continuación,  Pablo Diego Rosell, Computational Social Scientist en Gallup ha explicado el informe realizado por Gallup denominado State of the Global Workplace Report 2022 en el que se ve que los empleados españoles admiten tener un compromiso laboral de los más bajos en Europa, aunque por encima de los italianos y los franceses. «En España los niveles de compromiso laboral son bastante bajos e incluso a nivel global; esto sobre todo, por parte del entorno del trabajo local así como a factores coyunturales debido a los efectos que ha provocado la pandemia», añadía.  

Tras la pausa, pudimos contar con las reflexiones de Juan Riva, CEO de INMUNE Technology Institute sobre las colaboraciones en materia de Transformación Digital con el ejército de Tierra y con Sanitas para dotar a sus empleados de nuevas habilidades sobre innovación y transformación. Desde Inmune Technology Institute tienen claro que a día de hoy de media en España cada día hay 20.000 ofertas de trabajo en el área de tecnología por lo que es importante «la formación» ante la necesidad de perfiles nuevos que se incorporen (…)» y la necesidad de formar para ser capaz de cumplir la demanda que hay en perfiles tecnológicos. «Trabajamos con cada programa que hacemos, lo contrastamos con los directores de recursos humanos y nos permite tener un modelo actualizado en base a las demandas que tienen las organizaciones».

Por otro lado, durante el programa pudimos contar también con Carlos Gutiérrez, Head of Sales para España y LATAM en Teamtailor, la compañía SaaS, que ya ayuda a más de 6000 clientes en 90 países a atraer y gestionar talento. Según Gutiérrez, lo que pretenden desde la organización, es dar una experiencia de candidato buena enfocada en que los «candidatos y los reclutadores lo puedan hacer de una forma sencilla» a la hora de poder captar y gestionar el talento. 

Finalmente, el programa concluyó con Mónica Quintana y David Alayón, autores del libro «Upgrade: Desarrolla tu perfil a prueba de futuro». Según Quintana, el libro es una guía que se ha ido recabando información de «10 o 15 años de experiencia tanto teórico como práctico (…)» para preparar a los lectores de cara al futuro y, «afrontar el futuro de una manera más ilusionante viendo otros horizontes». Asimismo, David Alayón explicaba que  el libro está dividido en 3 grandes ejes. «Hablamos de reinstalar como desarrollar el pensamientos crítico (…) instalar una bajada de aplicaciones e incorporar nuevas herramientas y metodologías (…) y el último bloque hablamos ya de cuidar nuestra propia biología». 

Escucha el programa completo, a continuación:

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