Empleabilidad y transformación digital, binomio clave a debate en Foro Recursos Humanos con UNIR

El Departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad de UNIR, en colaboración con Foro Recursos Humanos, de AZC GLOBAL, ha organizado la segunda edición del “Employment Lab” en su sede de Madrid, con la presencia de destacados directivos de nuestro país. Durante esta segunda sesión, tuvo lugar un interesante debate donde se habló sobre “Empleabilidad y transformación digital, binomio clave de RRHH”.

Francisco García Cabello, fundador y director de Foro Recursos Humanos, moderó una mesa en la que participaron Emilio Cortés, Director RRHH de BT España, Elena García-Olías, Responsable de RRHH de Oracle; Francisco de la Calle, Director RRHH España de Sandoz; José Luis Risco, Director RRHH de EY; Carlos Valencia, Director RRHH de Arriaga Asociados; Cristina Gadea, Responsable de Employer Branding de Generali, Paula Rodrigo, Directora People & Talent de Vass, Rubén González, Director de la Escuela de Ingeniería de UNIR y Cristina Atienza, Gerente del Departamento de Salidas Profesionales de UNIR.

Una de las cosas que quedó clara en este encuentro es que la manera de formarse y de atraer talento ha cambiado: se requiere inmediatez, transversalidad, comunicación… tal como aseguró Elena Garcia-Olías, Responsable de RRHH de Oracle. En este mismo sentido, José Luis Risco, director RRHH de EY comentó que “lo que necesitamos es gente que cambie las organizaciones. Nos dirigimos a adaptarnos en la nueva era de Transformación Digital.”

Rubén González, director de la Escuela de Ingeniería de UNIR, habló de los retos en cuanto a la manera de hacer más empleable el salto de la universidad al mercado laboral para los alumnos. Emilio Cortés, director RRHH de BT España, estaba de acuerdo, y se apresuró a decir que “el corazón de las organizaciones es el departamento de RRHH.”

Posteriormente se analizaron algunas de las herramientas para poder mejorar los procesos de selección a la hora de incrementar la plantilla en las distintas empresas… Iniciativas como las de UNIR en colaboración con el Foro RRHH permiten a las empresas hacer una mejor empleabilidad en este proceso de Transformación Digital en el que nos vemos inmersos, añadió el director de RRHH de España de Sandoz, Francisco de la Calle.

Todos los asistentes coincidían en lo que Cristina Gadea, Responsable de Employer Branding de Generali dijo acerca de que el departamento de RRHH es clave para tener una mejor comunicación entre los empleados y las empresas. Pero también se habló de que es imprescindible el trabajo en equipo. Paula Rodrigo, directora People & Talent de Vassnos contó su visión de crecimiento en Vass, gracias a la colaboración de los distintos departamentos.

Carlos Valencia, director de RRHH de Arriaga Asociados, recordó aquellas palabras de José Luis Risco, “que estamos en la era del cambio, no en el cambio de era”, y esto afecta directamente a quienes gestionan personas.

Finalmente, Cristina Atienza, Gerente del Departamento de Salidas Profesionales de UNIR, agradeció todas y cada una de las aportaciones que con tanta franqueza dieron los destacados directivos desde su visión profesional, y que hicieron tan enriquecedor el debate acerca de la transformación digital en los RRHH.

Fue una jornada muy interesante, y que está teniendo mucha aceptaciónen las que todas las opiniones que escuchamos venían desde la experiencia y todas ellas muy de actualidad. Recuerda que esperamos tus comentarios e impresiones en @ForoRRHH. Se trata de unos encuentros que se realizarán bimensualmente. Trascurrirán de forma consecutiva en los meses de enero, marzo y mayo del próximo 2019.

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