Recursos Humanos

Holcim, primera empresa cementera en conseguir el Certificado Empresa Saludable de Aenor

Entrega Certificado Empresa Saludable a HolcimHolcim Espa√Īa ha recibido esta ma√Īana el certificado de Empresa Saludable de la Asociaci√≥n Espa√Īola de Normalizaci√≥n y Certificaci√≥n (AENOR).

Holcim Espa√Īa ha dise√Īado e implementado de un sistema de gesti√≥n para la promoci√≥n y protecci√≥n de la salud de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo. Este sistema cumple los requisitos del Modelo de Empresa Saludable de AENOR, basado en los criterios de la Organizaci√≥n Mundial de la Salud (OMS) y que establece un plan de gesti√≥n basado en la metodolog√≠a PHVA: Planificar, Hacer, Verificar y Actuar.

Con este reconocimiento Holcim Espa√Īa se convierte en la primera compa√Ī√≠a cementera del pa√≠s que obtiene este certificado, el cual promueve una mejora de la salud y bienestar de sus empleados, adem√°s de una reducci√≥n del √≠ndice de accidentalidad, y de las enfermedades, disminuyendo as√≠ el absentismo laboral.

Adem√°s de estos beneficios, el modelo de empresa saludable incrementa la productividad, competitividad y sostenibilidad de la compa√Ī√≠a y disminuye los costes sanitarios y de Seguridad Social, impulsando as√≠ la mejora de la calidad de vida de la sociedad.

Al acto de entrega han asistido el Director General de Holcim Espa√Īa, Feliciano Gonz√°lez e Inmaculada Collantes Jefe Corporativo de Seguridad y Salud de la compa√Ī√≠a cementera. Por parte de AENOR ha estado presente Manuel Romero, Director de Certificaci√≥n.

Seg√ļn se√Īala Feliciano Gonz√°lez ‚Äúel objetivo de la compa√Ī√≠a al asumir este modelo de gesti√≥n, es conseguir de forma activa la promoci√≥n y mantenimiento del mayor grado de salud y bienestar f√≠sico, ps√≠quico y social de todos los trabajadores de la compa√Ī√≠a y su entorno de trabajo. De hecho, para Holcim los pilares del sistema de empresa saludable son el ambiente f√≠sico y psicosocial del trabajo, la participaci√≥n de la empresa en las comunidades con las que convive y los recursos destinados a la promoci√≥n y protecci√≥n de la salud de los trabajadores y la sociedad.‚ÄĚ

Por su parte, Inmaculada Collantes destaca que ‚Äúen el proceso previo a la auditor√≠a externa hemos desarrollado varias iniciativas, como la realizaci√≥n de un diagn√≥stico de la salud de los empleados, a trav√©s del estudio de los datos epidemiol√≥gicos de Vigilancia de la Salud Colectiva; y la adaptaci√≥n del sistema de gesti√≥n vigente a los nuevos requerimientos del modelo de Empresa Saludable de AENOR. Estamos muy satisfechos del resultado de este trabajo y nuestro objetivo es seguir mejor√°ndolo con el compromiso y participaci√≥n de todos los trabajadores‚ÄĚ.

Por √ļltimo Manuel Romero ha afirmado que ‚Äúcada vez son m√°s las organizaciones, de todos los sectores y tama√Īos, comprometidas con la salud y el bienestar de sus trabajadores, su mayor activo. Desde que AENOR concedi√≥ los primeros certificados de Empresa Saludable en 2013, ya son 30 las empresas que aplican este modelo pionero en el mundo‚ÄĚ.

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