El Foro de los Recursos Humanos viene esta semana repleto de noticias interesantes que podrán ir descubriendo durante estos días, aquí y en nuestras redes sociales. Mi reflexión de esta semana viene –como siempre-después de haber realizado análisis en nuestra participación en el I Congreso de Directivos de RRHH y Formación organizados por ICEA y en los que ha colaborado con gran intensidad el Foro. Creo que todo ha sido productivo para unos y para otros. Pero lo más interesante son los contenidos plasmados por los directivos.
Me quedo en un momento del debate en el que el que el Director de RRHH de IBM para EMEA Pablo Pastor hablando del modelo de RRHH de su compañía se paró en el apartado de selección. Mi buen amigo Pablo Pastor dijo que “es necesario realizar, para bien o para mal, un histórico de quién selecciona a las personas. Con el análisis de esa “película», ”se ven muchas cosas”. Sin duda que sí.
En la responsabilidad y en la profesionalidad de la selección se ven las dotes de muchos buenos gestores y líderes en nuestras empresas. Es por ello que en estos momentos debemos tomar conciencia de que además de hacernos falta las mejores personas, los mejores preparados, los de más criterio, los que más actitud nos muestren, los capaces de obtener los mejores resultados,… es necesario demostrar cuando pase el tiempo que se acertó.
La historia y el día a día de un buen proceso de selección nos da muchas “pistas”
Francisco García Cabello
Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos
