Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hablamos con Juan Gracia, CEO de Wooorker, una de las empresas especializadas en España más destacadas en Employer Branding y búsqueda de empleo.
“Prestamos un servicio a las empresas para que publiquen sus procesos de selección de una manera diferente, a través de la gamificación, del uso de metodologías de juego, que nos da una visión 360º del perfil del candidato”, ha explicado Juan Gracia.
También nos ha acompañado Juan Sánchez Rodríguez, Director de RRHH de DHL y miembro de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, donde “la prioridad esencial es conseguir una dosis alta de compromiso por parte de nuestros compañeros”. “Es esencial comprometerse con la gente para comprometer a la gente”.
Además, nos ha visitado Isaac Gil, Director de RRHH y Procesos del Grupo SATEC, una empresa que cree que “lo importante es que los trabajadores cada día estén más contentos y más ligados a la empresa, para eso hay temas de conciliación y vida familiar que son muy importantes, y luego también la retribución emocional, es importante que se vean mimados por la empresa”. “En el mundo de la tecnología una de las grandes inquietudes que tienen los técnicos es la formación”.
Y al final del programa hemos charlado del Compliance Officer con José Carlos Alonso Almeida, Director General de GRM Audit. “El compliance es una nueva situación jurídica para la empresa”. “Lo que te pide la norma es que establezca un sistema de gestión adecuado y personalizado a cada empresa”, y esto le compete al Órgano del Gobierno. Esto quiere decir que toda empresa, sin importar su tamaño, por el hecho de ser persona jurídica, está sujeta a esta nueva norma.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro de los Recursos Humanos que, como siempre, ha terminado con la reflexión de Susana Cabrero y en el que hemos dado detalles del XIV Encuentro Anual del Foro RRHH. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y los comentarios de nuestros contertulios. Recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
