Éxito del I Congreso de RRHH y Formación de ICEA con el Foro de Recursos Humanos

13 marzo 2014
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Con la presencia de más de cuarenta compañías y ochenta representantes del sector asegurador se han desarrollado las primeras sesiones del Congreso de RRHH y Formación organizado por ICEA en colaboración con el Foro de los Recursos Humanos y la participación de Francisco García Cabello.

El acto comenzó con el mensaje institucional del Director General de ICEA, José Antonio Sánchez, quien destacó la importancia de esta sesión para los directivos de RRHH del sector seguros y para la propia ICEA. Por su parte, la encargada de comenzar el encuentro fue Elvira Arango, Directora de Formación y Desarrollo de RRHH de MAPFRE con un recorrido por las claves fundamentales de la gestión de personas en su compañía aseguradora y el papel de la formación.

Además, Marta Rodríguez, Directora de Formación y RRHH de ICEA avanzó los retos y las grandes cifras del sector en materia de formación en comparación con otros sectores.

Miguel Bonet, profesor de la Universidad de Barcelona y consultor, desarrolló los primeros mensajes sobre el talento y la “enorme responsabilidad ” de los directivos de RRHH en estos momentos.

La mesa de debate estuvo moderada por el Director del Foro de los Recursos Humanos, Francisco García Cabello, que reflexionó durante unos minutos sobre la trayectoria del Foro en estos últimos 11 años y destacó la oportunidad y al mismo  tiempo el avance –del que he sido testigo- de la mentalidad de la comunicación en los Directivos de RRHH.También subrayó un decálogo sobre las claves de la comunicación eficaz para los directivos de RRHH centradas especialmente en la “capacidad de escuchar, ser empáticos, dominar los escenarios de la comunicación y tener radar psíquico”.

Los distintos ponentes centraron sus discursos en los modelos de Recursos Humanos que aplican en sus compañías.

Pablo Pastor de IBM apostó por desarrollar y hacer un análisis de los valores claves de los directivos de RRHH y sus compañías teniendo en cuenta que “es clave medir en la selección el avance de empleado o directivo en nuestra compañias y saber por quién fue seleccionado”. Miguel Tauler de Hispasat apuntó la importancia en nuestra compañía de la formación y retribución como elementos de retención claves en nuestras políticas de RRHH.

Por su parte, Águeda Quesada Directora de RRHH del Hotel Intercotinental hizo una radiografía de las políticas de recursos humanos añadiendo que “para Intercotinenetal la clave es transmitir bien los valores y elementos de la compañía en los primeros meses de incorporación de cualquier empleado o directivo”.

También intervino en esta primera jornada Mario Alonso Puig que lanzó un mensaje realista y optimista al mismo tiempo hablando del “color del futuro y del concepto de reinventarse y la gestión del cambio y la incertidumbre”. Como siempre brillante.

Las jornadas se completarán entre otros con la intervención de Germán Nicolás de Hay Group y la directora de RRHH de Mutua Madrileña Dulce Subirats.

El debate estuvo muy animado y con muchas preguntas de los asistentes. Seguiremos informando

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