Fátima Báñez pide incluir el empleo estable en las políticas de RSC

17 marzo 2014
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La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha asegurado durante la clausura de la Asamblea General del Club de Excelencia en Sostenibilidad que “en la España de 2014 no hay mejor RSC que mantener y crear empleo estable”. Durante su intervención ante los primeros ejecutivos de las empresas socio del Club de Excelencia en Sostenibilidad, Báñez pidió que el empleo estable se incorpore a las políticas de Responsabilidad Social Corporativa.

La ministra de Empleo y Seguridad Social incidió en que “la RSC es una herramienta muy fuerte para favorecer un crecimiento sólido, estable, integrador y que genere oportunidades para todos”. Mantener el empleo, crear empleo y apostar por la formación como herramienta para mejorar la empleabilidad de los trabajadores es también una forma de RSC.

Fátima Báñez avanzó que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social está culminando la Estrategia Española de Responsabilidad Social. Se trata, de “una iniciativa que dotará a nuestro país de un marco común que permita homogeneizar y armonizar las distintas actuaciones en materia de Responsabilidad Social, tanto en el ámbito público como privado, bajo los principios de la transparencia, cohesión social, competitividad, creación de valor compartido, sostenibilidad y voluntariedad”.

Con motivo de la Asamblea General, los primeros ejecutivos de las empresas socio del Club de Excelencia en Sostenibilidad hicieron balance de las actividades realizadas por la asociación durante el pasado ejercicio y revisaron el nuevo Plan Estratégico que guiará su curso los próximos años.

Estas empresas son ABB España, Adecco España, AENA, BASF Española, BSH Electrodomésticos España, CEMEX España, Endesa, FCC, Holcim España, Mahou San Miguel, Iberdrola, ISS Facility Services, MONDRAGON, NH Hoteles, Orange España, Red Eléctrica de España, Renault, Renfe, SEAT y Vodafone España.

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