La Fundación Másfamilia presentó esta semana los resultados del primer Barómetro de la Conciliación en España y el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, estuvo allí para conocer los resultados. El estudio, realizado en colaboración con CEPSA, sirve para saber si avanzamos o retrocedemos en materia de conciliación y averiguar el nivel de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Como gran conclusión, en 2017 el estado de la conciliación ha empeorado ligeramente con respecto a 2008. Dicho descenso es trasladable al efecto de la percepción que se vive en este momento en España, ya que los subíndices social y empresarial (aportan datos objetivos de fuentes oficiales) se compensan prácticamente entre sí.
Para elaborar este barómetro, ambas organizaciones cuentan con un panel de indicadores (72), supraindicadores (12) y subíndices (2), basados en fuentes de reconocido prestigio como el INE, EuroStart o Merco, que miden anualmente la evolución de la conciliación en España, permitiendo analizar los aspectos positivos y negativos que en él influyen, así como realizar comparaciones y previsiones.
«El barométro de la conciliación‐Índice efr es la respuesta de la sociedad civil para conocer con objetividad y rigor la evolución del estado de la conciliación en nuestro país, y ello no habría sido posible sin el esfuerzo, sin la determinación de muchas personas y organizaciones que nos apoyan en la labor de la difusión y gestión de la conciliación a través de herramientas efr», asegura Roberto Martínez, Director de la iniciativa efr en Fundación Másfamilia.
Las empresas «deben asumir su responsabilidad en la generación de empleo de calidad, fomentando las políticas integradoras de los colectivos diversos y permitiendo el desarrollo profesional y personal de sus profesionales mediante la promoción de medidas ajustadas a su realidad (tamaño, actividad, sector, etc.), sin olvidar las exigencias de mejora de su eficiencia y productividad. En este sentido, para las empresas debe convertirse en una máxima el concepto de que invertir en conciliación es hacerlo en satisfacción, motivación, compromiso, reputación y, por tanto, en eficiencia«, añade Carlos Morán, Director de RRHH y Organización de Cepsa.
Las personas interesadas pueden descargar este primer barómetro a través de esta página web.
