Recursos Humanos

Por qué tu empresa debería usar People Analytics para la gestión de recursos humanos

Las empresas enfrentan una competencia cada vez más dura en el mercado laboral. Para mantenerse a la vanguardia, deberían aprovechar todas las herramientas disponibles a fin de mejorar la gestión de sus empleados.

Una de las herramientas más poderosas que pueden utilizar es People Analytics. Mediante el uso de técnicas avanzadas de análisis de datos, People Analytics permite a las empresas tomar decisiones informadas sobre su personal y mejorar su eficiencia y efectividad en la gestión del talento. El equipo de OpenHR analiza algunas razones por las que las empresas deberían usar la analítica de datos a la hora de gestionar sus equipos:

♦ Adelántate, sé previsor. Una de las principales ventajas de People Analytics es su capacidad para realizar análisis predictivo. Al utilizar este tipo de técnicas, las empresas pueden prever eventos futuros en la organización, por ejemplo: conocer la cantidad de trabajadores que pueden presentar mayores tasas de ausentismo o quienes son más propensos a abandonar la organización. Esto permite a las empresas tomar medidas preventivas y pertinentes, antes de que los problemas empeoren.

Identifica patrones y tendencias. Otro beneficio importante de People Analytics es que permite a las empresas tener un mejor conocimiento de sus trabajadores. Al analizar los datos de absentismo y desempeño, los departamentos de recursos humanos pueden identificar patrones y tendencias que pueden dar lugar a problemas futuros en el entorno laboral. 

Ajusta la retribución flexible. Al comprender mejor las necesidades y preferencias individuales de los empleados, gracias a People Analytics, los departamentos de recursos humanos pueden ajustar los beneficios y las políticas de la empresa para satisfacer mejor a su fuerza laboral. Esto puede mejorar la moral de los empleados y reducir el estrés y el agotamiento, lo que a su vez puede aumentar la productividad.

Optimiza el proceso de selección y reclutamiento. Al analizar los datos los empleados actuales, las empresas pueden alinear sus requisitos de captación de perfiles laborales con las habilidades y experiencias de los candidatos. Esto les permitirá  tomar decisiones informadas sobre quiénes son los mejores candidatos para una posición. Como resultado, las empresas pueden reducir el tiempo y los costos de contratación, y asegurar que los candidatos seleccionados sean los adecuados para el trabajo.

Ahorrar costes. Al utilizar técnicas de análisis predictivo y de optimización de procesos, las empresas pueden reducir los costos de reclutamiento y selección de personal. También pueden conseguirlo al mejorar la eficiencia y efectividad de los procesos de recursos humanos, lo que puede reducir la necesidad de contratar más personal de recursos humanos.

Accede a todos los datos sin pasar detalles por alto. Al analizar todos sus datos, incluyendo los datos de los empleados, los de los clientes y los financieros, las empresas pueden tomar decisiones informadas sobre su estrategia y dirección. Con acceso a toda la información disponible, las empresas pueden tomar decisiones más rápidas y efectivas, y mejorar su capacidad para competir en el mercado.

People Analytics es una herramienta poderosa que las empresas pueden utilizar para mejorar su eficiencia y efectividad en la gestión del talento. Al utilizar técnicas avanzadas de análisis de datos, las organizaciones pueden tomar decisiones informadas sobre su personal y mejorar su capacidad para competir en el mercado. Con la adopción de esta tecnología, las empresas pueden mejorar su productos e incluso aumentar el bienestar de sus empleados.

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