“La voz y la firma” de los expertos de los recursos humanos

En el “Foro de Recursos Humanos” -tras haber superado la visita 10.000 de este audioblog- hemos comenzado una sección en la que expertos del sector opinarán en el programa de radio sobre todo aquello que de una forma u otra tenga que ver con la actualidad y los contenidos de nuestro programa.

falta de confianzaMe gustaría compartir con todos vosotros una de las reflexiones que me vino a la cabeza en el visionado de la película “Chicken Little”.

La última película de la “factoría Disney” en sí no posee unas grandes cualidades, un mediocre guión y personajes no demasiado bien construidos.

Lo que me sugirió es la falta de confianza o desconfianza.

El padre del protagonista no tiene ninguna confianza en su hijo “Chicken Little” no creyéndole absolutamente nada del suceso que le narra, y lo descalifica en público con tal de no perder su credibilidad delante de sus vecinos.

Cuántas veces tenemos el mismo comportamiento en nuestras organizaciones, adoptando posturas condicionadas por el entorno, y no defendiendo a aquellos que en ese momento más lo necesitan y que seguramente tienen razones para defender ese posicionamiento.

El padre además no confía en su hijo porque se trata de su opuesto, mientras él es un portento físico que triunfó por sus habilidades deportivas, el hijo es todo lo contrario;

la mayoría de las veces valoramos más a aquellos que se nos parecen, despreciando aquellas capacidades y cualidades que no tenemos y que otros poseen.

Conecto aquí mi reflexión con la situación de la discapacidad (el pasado sábado se celebraba el día del discapacitado).

En mi opinión todos estamos discapacitados para muchas actividades, con lo que la discapacidad tiene un carácter tremendamente subjetivo, en vez de poner el foco en las tareas que no podemos o simplemente no sabemos hacer, todos deberíamos concentrarnos en las que hacemos bien.

Como responsables de la gestión de personas deberíamos olvidarnos de los estereotipos y dar la oportunidad que cada uno desarrolle una actividad laboral en la que pueda dar más de sí.

Obviamente hay personas que tienen unas discapacidades más evidentes, pero estoy seguro que su situación laboral sería radicalmente diferente si las empresas y sus responsables nos aproximáramos a ello con menos prejuicios y de una manera más objetiva y positiva.

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