¿Qué papel esta jugando la salud mental, física y emocional en esta crisis sanitaria provocada por el COVID-19?
El empleado esta en un papel prioritario, hay que trabajar con los empleados.
La confianza juega un papel importante.
Esta crisis pasará y el impacto quedará. Ya nada será como antes.
A corto plazo las organizaciones lo que quieren es hacer de una forma segura esa vuelta a la normalidad.
La preocupación de las empresas es aportar esa seguridad, esa disminución del riesgo entre sus propios trabajadores y a sus clientes.
Estamos viviendo en un escenario cambiante de inseguridad en la toma de decisiones.
El concepto de salud física, emocional y mental ha venido para quedarse en las organizaciones.
Hay que saber si queremos volver a estar como antes o dónde queremos volver, muchas organizaciones quieren un lugar saludable, inteligente, seguro y más solidario, ha señalado Marta Serrano de Aenor.
El número de expatriaciones va a bajar debido a que ya hoy en día se ha aprendido a teletrabajar y esto tendrá un impacto importante en el futuro, ha explicado Federico Montilla de Santa Fe Relocation Services.
Estamos viendo un aumento en la comunicación en este tiempo de crisis y que también ha llegado para quedarse al igual que la salud.
Utilizando la ciencia y la tecnología podemos tener un acompañamiento y un seguimiento activo del empleado, ha manifestado Ivan Lorca
No solo nos podemos fijar en la salud de nuestro cuerpo sino en nuestra mente y nuestras emociones.
Mediante horario flexible y trabajo en remoto podemos empezar a trabajar de forma ágil ante el COVID-19.
Desde el punto de vista de las oportunidades, tenemos una oportunidad única para construir un sentido diferente de comunidad dentro de las organizaciones.
Si los empleados se sienten que las empresas se están preocupando por ellos, si garantizan su seguridad y gestionan la incertidumbre laboral, los empleados serán más responsables y tendrán un mayor compromiso, señala Antonio Macías de Edwards Lifesciences.
Las relaciones entre empleados y las relaciones entre manager y equipo puede salir fortalecida después de esta situación.
Hoy en día ya no solo hablamos de la Prevención de Riesgos Laborales sino más bien de la importancia de la salud física, mental y emocional de los empleados.
Esta crisis ha servido para humanizarnos a todos y para saber que todos somos igual de importantes e igual de vulnerables, ha dicho Sonia Martínez, directora comercial de Up Spain.
Las empresas no pueden dejar de poner foco en cuidar a las personas.
Lo que nos define como seres humanos es la capacidad de evolucionar, el constante aprendizaje.
Ahora puedes ver de nuevo esta interesante webinar sobre la salud mental, física y emocional que será fundamental a la hora de incorporarnos a nuestras organizaciones.
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