Apostar por la diversidad y la inclusión no sólo es correcto, sino desde hace un tiempo, también rentable.
Aprender a mejorar los resultados con programas que no se limitan al seguimiento demográfico, sino que desencadenan cambios significativos en la contratación, retención y desarrollo de los empleados, es clave en estos tiempo que vivimos.
La diversidad y la inclusión es rentable tanto para los empleados como para la cuenta de resultados de las organizaciones.
Son muchas las empresas que en el 2021 va a dar prioridad a la diversidad y a la inclusión.
Por ello hoy venimos a hablarte de un interesante encuentro que va a desarrollar Oracle el próximo 23 de febrero a las 16:00 horas con la presencia de clientes de Oracle y líderes de opinión que analizarán los requisitos de los programas de diversidad:
- Claridad. Aprende a usar los datos para considerar a las personas de tu organización de forma integral, midiendo con precisión los progresos.
- Crecimiento. Descubriremos diferentes formas de incorporar la inclusión en las interacciones del día a día para conseguir los objetivos esperados de contratación, desarrollo y retención de equipos diversos.
- Pertenencia. Entender cómo fomentar vínculos, comunidad y orientación profesional.
Conoceremos la mejores prácticas de los programas en empresas pioneras.
Además tendremos la oportunidad de conocer diferentes tendencias sobre diversidad e inclusión en 2021, examinando la visión de diferentes lugares de trabajo.
Te esperamos el 23 de febrero, inscríbete aquí
