La contratación de discapacitados, asignatura pendiente

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Más de tres millones y medio de españoles padecen algún tipo de minusvalía física o psíquica, lo que equivale al 9% de la población.
Casi siete de cada diez discapacitados pertenecientes a la población activa, se encuentran actualmente en el paro.
“Una cifra elevada que puede reducirse con un buen conocimiento de las ventajas e incentivos fiscales que la ley concede a quienes contratan a discapacitados”, según indicó en el Foro de los Recursos Humanos, Josefa Torres, Directora de Formación y Empleo de la Fundación ONCE.
Las dificultades para el acceso laboral de discapacitados son muchas, y “la primera tiene que ver con los prejuicios de los empleadores sobre la capacidad de este colectivo para desempeñar eficazmente un puesto de trabajo”, asegura Josefa Torres.
“Creen, por ejemplo, que el rendimiento de estas personas es inferior al de los trabajadores sin discapacidad.
Por el contrario, la práctica totalidad de los estudios llevados a cabo demuestra que la productividad de los discapacitados es, en muchos casos, superior a la del resto de los trabajadores, ya que, como se les suele exigir más, tienen que realizar un esfuerzo superior y ayudan a crear un buen clima laboral”.
Alberto Fernández García-Francos, Director General de la empresa “Más Vida Red” , dedicada al desarrollo de formación para empresas sobre conciliación y calidad de vida, estuvo también el el programa para explicar los cursos desarrollados en IBM bajo el título “La semana del cuidado de la familia”. Estos cursos ayudan y apoyan a empresas en torno a cuatro temas: la llegada de un nuevo miembro en la familia, los hijos adolescentes, el cuidado de adultos, enfermos y mayores, y los discapacitados.

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