Foro Recursos Humanos ha presentado «El Factor Edad», la nueva publicación de LID Editorial acerca de la importancia de colaboración entre diferentes generaciones dentro de las organizaciones desde el punto de vista de diferentes profesionales.
Francisco García Cabello conversó en el espacio ADiReLab 360 con Enrique Arce, uno de los coordinares del libro, y con algunos de los autores que han participado aportando su experiencia y sus reflexiones desde perfiles y sectores profesionales muy diversos. Una publicación que ya está disponibles desde el 16 de enero en todas las librerías de España.
El director de Soluciones de Consultoría de Retribución y Beneficios en Compensa Capital Humano comentaba que «es un libro que creo que lo tendrían que leer todos» y utilizaba el ejemplo de la película «El Chef», donde un padre y un hijo trabajan juntos, para defender la importancia de la colaboración entre el talento sénior y el júnior: «La diversidad generacional es un desafío. Creo que tiene que hacerse y va ser el tema de los próximos años», expuso, al tiempo que subrayó que «no hay nada legislado en cuanto al edadismo. No hay nada que regula la discriminación por edad tanto de los jóvenes hacia los mayores como de los mayores hacia los jóvenes«.
Respecto a los elementos clave del envejecimiento de la población en España, Enrique Arce apuntaba que «deberíamos verlo como una oportunidad. Por ahora lo estamos viendo como algo que nos está lastrando y eso no es verdad». Así, puso en valor que «los Baby Bommers, que estamos ya en los 60 años, todavía tenemos muchas cosas que aportar. Porque hay mucho conocimiento tácito que no está en las redes sociales ni en las bases de datos. Y ese conocimiento lo debería de aprovechar la sociedad para que los conocimientos de los mayores se unan con los conocimientos renovados de los jóvenes«. «Podemos ser mejor sociedad y mejores empresas si juntamos los esfuerzos de ambos», concluyó.
Entrando en detalle señaló que «poner límites a las edades siempre es un problema«. «La genialidad del joven tiene que convivir con la sabiduría del mayor», quiso dejar claro.
Manuel Álvarez, asesor del gabinete de Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, ha puesto su granito de arena en «El Factor Edad» con un capítulo sobre demografía, diversidad y mercado laboral. Su objeto era destacar «un reto muy potente» en España para los próximos años, que es el de «ser capaces de integrar en las empresas, no sólo los jóvenes que de forma natural se van integrando, sino también ser capaces de retener en las empresas personas que tengan más allá de 50-55 años. Eso es crítico».
Y lo argumentaba con «la propia evolución demográfica de nuestra población en edad de trabajar». «Las empresas tienen que retener durante más tiempo trabajo con valor, con experiencia. Y no podemos hacer lo que históricamente se ha hecho durante muchas décadas que es decir que a los 50, 52, 55 estás acabado dentro de las empresas», esgrimió.
Fran Murcia, Wellbeing global director de Howden Iberia, ha aportado a la obra el punto de vista del profesional de alto rendimiento con un capítulo «un poco disruptivo». Su relato se basa en sus 20 años de carrera como deportista profesional en los que «he vivido todas las generaciones en el mundo del deporte. Y con ello la convivencia con otras generaciones. Desde joven con veterano hasta veterano con jóvenes«.
Otra de las autoras es Paloma Urgorri, vicepresidenta de ADiReLab e inspectora de Trabajo y Seguridad SocialMinisterio de Trabajo y Economía Social, quien se ha centrado en los «mucho retos» de la Administración Pública. «Queremos de alguna manera mejorarla, integrar a las nuevas generaciones», aseguró, dado que hoy en día los jóvenes en general no quieren ser funcionarios «o por lo menos en la cuantía en la que los necesitamos»: «Y eso es porque quizá la Administración se ha ido distanciando de la sociedad o de la ciudadanía».
«Ahora a los jóvenes les cuesta. Y quizá no es sólo culpa de los jóvenes. También es culpa de los más talluditos o los más mayores, que no nos acercamos o no nos mostramos como deberíamos», reconocía.
Escucha todos los detalles de las entrevistas en el podcast de Foro Recursos Humanos:
