“El alma de las organizaciones”, según Fernández Aguado

Javier Fernández Aguado, pensador y speaker español, reconocido como uno de los mayores expertos en Gobierno de personas y organizaciones, ha reflexionado en “El Foro de los Recursos Humanos” sobre su último libro “El alma de las organizaciones”, un nuevo estudio en el que desarrolla su conocido Modelo Antropomórfico. En este nuevo trabajo, Fernández Aguado sostiene que sólo las organizaciones que desarrollan el alma pueden pretender atraer y, sobre todo, retener talento.

Una institución que no cuida su alma -explica el autor- tarde o temprano caerá en la mediocridad o en la irrelevancia, cuando no en el derrumbadero. Por el contrario, aquellas que la cuidan verán cómo sus proyectos florecen, y cómo los mejores profesionales acuden a ellas para contribuir a su desarrollo.

Entre otras implicaciones, el alma de una organización proporciona unidad, crea orgullo de pertenencia y reclama iniciativa, creatividad e innovación. Además, según Fernández Aguado, “cuando las organizaciones logran cultivar alma, las necesidades de control disminuyen”.

Escucha la entrevista a Javier Fernández Aguado, realizada por el Director de El Foro, Francisco García Cabello:

 http://www.archive.org/download/almasorganizaciones/almasorganizaciones.mp3

 

Fernández Aguado, autor de más de 30 libros de los que se han vendido más de ciento cincuenta mil ejemplares en diversos países de Europa y América, es Socio Director de MindValue (www.mindvalue.com); Catedrático del Área de Dirección General; y miembro del exclusivo club de pensadores Top Ten Management Spain (www.toptenms.com). Además del premio ‘Peter Drucker 2008′, (EE.UU.), a la Innovación en Management, en 2007 fue galardonado -también en EE.UU.- con el premio ‘Best Competitiveness Speaker Award’.

En 2006 recibió, del Management international Forum de Gran Bretaña, el premio al ‘Mejor Libro Europeo de Gestión’ por su obra La soledad del directivo (LID, 4ª edición) escrito junto a José Aguilar, y el premio ‘Most Valuable Speaker 2006′, concedido por Interban Network.

Más de 400 Organizaciones de 30 países han solicitado el trabajo de asesoramiento y/o formación del profesor Fernández Aguado, autor de 6 modelos de gestión organizativa: ‘Will Management’, ‘Feelings Management’, ‘Dirección por Hábitos’, ‘Gestión de lo Imperfecto’, ‘Liderar en Incertidumbre’ y ‘Patologías Organizativas’.

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